[B! 転職] asaninaのブックマーク

IT業界の転職市場動向　2006-2007｜キャリア＆転職研究室

asanina 2007/05/15

転職

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求人スペックは転職の絶対条件ではない－＠IT自分戦略研究所

転職を考えるIT エンジニアは、つい書類選考や面接をどうすれば突破できるかに目が向かいがちだ。そんなとき、転職者を募集する企業の舞台裏では、どんなことが起きているのだろうか。まずは己の敵を知れということで、キャリアコンサルタントが求人企業の裏事情を紹介する。転職する際の参考にしていただきたい。 ■決め手に欠く企業こんにちは。キャリアコンサルタントの山本です。今回は、私が人材紹介会社に転職して以来ずっと気にしてきたことをお話ししてみたいと思います。それはIT業界に限ったことではないのですが、求人スペック（採用に際して求人企業が求める人材の要件のこと）の書き方が企業によってまちまちであるということです。分量、項目、細かさ、あいまいさ、挙げればきりがありません。私がガチガチの役所出身だから気にしすぎなのでしょうか（笑）。でも求人スペックの書き方が企業によって異なることで、自分の経験はその企業

asanina 2006/10/10

転職

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転職はやりたい仕事が分からないとダメ？

毎日、人材紹介会社のコンサルタントは転職希望者と会う。さまざまな出会い、業務の中でこそ、見えてくる転職の成功例や失敗例。時には転職を押しとどめることもあるだろう。そんな人材コンサルタントが語る、転職の失敗・成功の分かれ道。今回は、転職のための面接の対策として留意すべきポイントとして、最低限押さえておくべき重要ポイントについてお話しさせていただきます。やりたい仕事は何ですか転職活動を行っていると、必ず「やりたい仕事は何ですか」という質問をされると思います。これは企業での面接時はもちろんのこと、私ども人材紹介会社が相談者の方とお会いした際にも必ずお聞きます。そうした質問をするのは当然で、その方がどういった希望を持っていらっしゃるのか、それによってどんな仕事・企業をご提案したらよいのだろう、という対応のベースになるからです。私は日ごろからいろいろなIT エンジニアの方とお会いしているので

asanina 2006/08/11

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転職は情報戦を制する者が勝つ－＠IT自分戦略研究所

＠IT自分戦略研究所の歩き方第2回　転職は情報戦を制する者が勝つ大内隆良（＠IT自分戦略研究所） 2006/8/1 ＠IT自分戦略研究所には、スキルとキャリアに関連した多くの記事やサービスが存在する。そこで、どんな場合にどんな記事を読めばいいのか、どんなサービスを利用すればいいのかを、さまざまなパターン別に推薦していきたい。転職がキャリアの転機となることは多い。とはいえ、多くのIT エンジニアにとっては、いまだ転職は一大事だろう。転職経験のある人は、もう少し気軽に考える人もいるかもしれない。そんな転職、もしくはキャリアの転機に読んでほしい＠IT自分戦略研究所の記事をまとめてみた。 ■キャリアコンサルタントのアドバイスを聞こう＠IT自分戦略研究所では、各社のキャリアコンサルタントに記事の執筆をお願いしている。その記事には、いくつかのパターンがある。代表的なパターンの1つは、転職する際

asanina 2006/08/11

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FPN-面接で聞かれる可能性のある100の質問集

2．ビジネスリサーチの情報収集デスクトップ調査の基本〜アニュアルレポートなど公開情報から… デスクトップ調査とは、主にインターネットなどを使用して、公開情報を調査して整理・分析を行うものです。「CIAも収集する情報の95％が公開情報」ということで、情報不足とい… 2021.01.28 2021.05.13 1915 view コラム〜リサーチャーの日常人生を通じてマッチクオリティーを追求する知識の幅が最強の武器になるという本で初めて知った「マッチクオリティー」という言葉は、経済学の用語で、ある仕事をする人とその仕事がどれくらい合っているか、その人の能力… 2021.05.04 2021.05.13 295 view 2．ビジネスリサーチの情報収集日常的な情報収集・整理術（Feedly＋Dropbox）【ビジネス情報収集と情報整理の基本】いま目の前にあるリサー

asanina 2006/07/23

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ITプロフェッショナル平均年収

平均年収をあげるため、現在の平均年収の調査と、年収をあげる方法を考察をするページです。年収をあげた体験談も掲載しています。 ITプロフェッショナルの平均年収の記事がありましたので、今回掲載します。元記事は「ITプロフェッショナル、2人に1人が「転職希望」」というものなのですが、私自身、IT業界に携わり、転職も常に念頭に考えていたので記事のほうを読んでいました。システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルを対象に労働実態・意識調査を実施、2296人から回答ということで、転職の理由はやはり、給与の水準に対する不満のようです。 ITプロフェッショナルの不満として年齢が低いほど転職の希望は強く、 ●年齢別転職希望 20代：60.4％ 30代：54.5％ 40代：40.1％ ●職種別転職希望 SE：56.0％プログラマ：53.4％運用保守：50.1％プロジェクト・