残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
日本を代表する「プロ経営者」として、これまでにさまざまな経営改革を推進してきたカルビーの松本晃会長兼CEO。インタビュー記事の前編ではカルビーでの9年間を振り返ってもらった。今回は働き方改革にまつわる日本企業の問題点などを聞いた。 残業手当という悪しき制度 ――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか？ 日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。 働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。 ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。 例え
ネクタイなんてお断り！持っているスーツはわずか5着｜THE NIKKEI MAGAZINE
Men's Fashion ネクタイなんてお断り！持っているスーツはわずか5着リーダーが語る 仕事の装い日本オラクルCEO フランク・オーバーマイヤー氏（上） 経営者の中には、いつも決まった装いの人がいる。人前に立つときは黒のタートルネックにジーパン姿だったアップルの共同創業者、故スティーブ・ジョブズ氏しかり、グレーのTシャツ姿のフェイスブック、マーク・ザッカーバーグ共同創業者兼最高経営責任者（CEO）しかり。2017年6月、IT（情報技術）大手、日本オラクルのトップに就任したフランク・オーバーマイヤーCEOもそんな一人といっていい。黒を基調に、モノトーンでまとめるのがスタイルだ。ネクタイは絞めず、カジュアルな装いを貫くのはIT分野といった業界ならではなのか、あるいは個人的なスタイル（流儀）なのか。 ――シャツにカーディガン、パンツとすべて黒ずくめですね。 「黒が好きなんです。今日、着てい
【全文訳】Appleティム・クックCEO、大統領選の結果を受け全従業員にメッセージ - ライブドアニュース
1 Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、アメリカ大統領選挙でドナルド・トランプ氏が勝利したことを受けて、全従業員宛てにメッセージを出しました。 有色人種、女性や同性愛者を攻撃、Appleボイコットを呼びかけていたトランプ氏ドナルド・トランプ氏は、大統領選挙期間中、女性やLGBT、移民、有色人種といったマイノリティについて攻撃的な発言を繰り返しており、多様性を尊重するAppleの方針と合わないのは明らかです。 トランプ氏は、「」と語って物議をかもしたり、銃乱射犯が持っていたiPhoneのロック解除に関するFBIの要求をAppleが断固拒否したことに「何様のつもりだ」と批判し、Apple製品のボイコットを宣言するなど、Appleを標的にした発言も目立っていました。 ヒラリー・クリントン陣営の副大統領候補として名前も挙がっていたティム・クックCEOは、トランプ氏の当選阻止が目的
【全文訳】Appleティム・クックCEO、大統領選の結果を受け全従業員にメッセージ - iPhone Mania
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、アメリカ大統領選挙でドナルド・トランプ氏が勝利したことを受けて、全従業員宛てにメッセージを出しました。 有色人種、女性や同性愛者を攻撃、Appleボイコットを呼びかけていたトランプ氏 ドナルド・トランプ氏は、大統領選挙期間中、女性やLGBT、Appleの ティム・クック 最高経営責任者（CEO）は、アメリカ大統領選挙で ドナルド・トランプ 氏が勝利したことを受けて、全従業員宛てにメッセージを出しました。 有色人種、女性や同性愛者を攻撃、Appleボイコットを呼びかけていたトランプ氏 ドナルド・トランプ 氏は、大統領選挙期間中、女性やLGBT、移民、有色人種といったマイノリティについて攻撃的な発言を繰り返していており、多様性を尊重するAppleの方針と合わないのは明らかです。 トランプ氏は、「 iPhoneを全てアメリカ国内で製造さ
米国人記者が分析：クックパッド創業者、佐野陽光の事業哲学 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
日本人の家庭料理には今や、佐野陽光がつくりだしたレシピサイトの存在が欠かせない。佐野氏が運営する日本最大の料理コミュニティサイト「クックパッド」は、家庭で作る料理レシピの検索、投稿の場として5,880万人が利用する巨大サイトだ。各地の伝統的な料理から、ボロネーゼやチーズケーキの様な西洋料理まで、利用可能なレシピの総数は210万件を超える。 クックパッドは、過去7年間でユーザーベースを12倍に拡大、20歳代から30歳代までの日本女性の半数以上が同サイトを利用しており、日本で最も再生回数の多いサイトの55位にランクインしている。佐野氏は、1997年にクックパッドの企画・運営を手掛けるクックパッド株式会社を設立し、2009年には東証マザーズに上場を果たしている。 同社の昨年の売上高は創業当初から80％増加、6,500万ドル（約78億9,000万円）を計上しており(純利益は1,900万ドル)、株価
Googleとインドの未来を握る。知られざるCEO・スンダー・ピチャイ
テクノロジーの祭典「The Consumer Electronics Show （CES）」は荒涼としたネバダ州の砂漠の街・ラスベガスで毎年開催される。喧噪、画面、説明するスタッフ、自動車、ドローン、ガチャガチャ音を立てるロボットが所狭しと展示されているコンベンションセンターに、17万人もの来客が詰めかける。その中にGoogleのCEOであるスンダー・ピチャイはいた。 ピチャイは43歳。長身。やせ形で、服装はカジュアルなことが多い。今日はVネックのセーターを襟付きシャツの上に着て、ジーンズを履き、四角いフレームのめがねをかけている。少し白髪交じりの髭は、手入れされている。ぱっと見た感じ、その他大勢のCESの来場者たちと変わらない。モーション・シミュレータに乗り、ホール中のお祭り騒ぎの喧噪のなかで自分の声が届くように調整する。彼にとってはスリリングなことだ。このモーション・シミュレータでは2
社長人事の「常識」が変わった! セブンイレブン、大塚家具、クックパッド…波風が立つのは悪いことではない（藤野 英人） @gendai_biz
社長人事の「常識」が変わった! セブンイレブン、大塚家具、クックパッド…波風が立つのは悪いことではない 日本一の社長ウォッチャーが緊急寄稿 社長人事でもめるケースは増えていく 先ほど、コンビニエンスチェーン最大手のセブンイレブンの役員会で社長交代案が否決された、というニュースが飛び込んできました（2016年4月7日午後）。 実際に何があったかは当事者しかわかりません。続いて鈴木敏文会長兼CEOが退任する意向を固めたというニュースも流れましたが、まだ情報が限定されているいま、私がこの件について申し上げることは控えます。 ただ、今回の件に限らず、これからこのようなことは増えていくでしょう。そのうえで私は、社長人事に波風が立たないことがいいわけではないと思います。取締役会が役員人事でもめるのは悪いことではない、そう考えています。 いきなり個人的な話で恐縮ですが、わたしは昨年10月にレオス・キャピ
約850万円を最低年収として従業員全員に与えた会社にその後何が起こったのか？
by Kaje 「全従業員に最低年収7万ドル(約850万円)を保証する」と2015年4月に発表したアメリカ・シアトルのクレジットカード処理会社Gravity Paymentsは、発表と同時に一躍世間の注目を集めました。半年が経過して、最低年収の方針が会社にどのような変革をもたらしたのかを、CEOが自ら語っています。 Here's What Really Happened at That Company That Set a $70,000 Minimum Wage | Inc.com http://www.inc.com/magazine/201511/paul-keegan/does-more-pay-mean-more-growth.html クレジットカード処理会社Gravity PaymentsのCEOであるDan Price氏は、2004年に大学に通いながら兄のLucas Pri
アメリカではIT企業はコンピュータサイエンティストが経営しているケースが多い気がする
アメリカではコンピュータサイエンスに長けた人が経営を行っている例が目立つよなぁと思っていた。ちょっと思いついたものをリストアップしてみた。 エリック・シュミット Googleの元CEOで現会長。UCバークレーで電子工学・コンピュータサイエンスの博士号を取得。コンパイラを書くときに使われるLexのオリジナル作者の一人としてコンピュータサイエンスの歴史に名を刻んでいる（論文）。1990年台後半にNovellの社長を務めたあと、2001年から2011年までGoogleの社長を務める。総資産83億ドル（1兆円）で、創業者でもなくこれだけの財を成した人物は珍しい。社長をできる人物を探していたラリー・ページとサーゲイ・ブリンを感銘させてCEOとして雇われたらしいが、確かに彼は話がいちいち説得力があって面白い。趣味としてパイロット免許も持っている。 ビル・ゲイツ マイクロソフトの共同創業者で、1995年
自身の給与を93%カット、社員の最低年収を7万ドルに引き上げたCEO（田中めぐみ） - 個人 - Yahoo!ニュース
シアトルの小さなクレジットカード決済会社グラビティ・ペイメンツ社のCEOが、自身の給与を100万ドル(1億2千万円)から7万ドル(830万円)に減額し、社員の最低年収を7万ドルに引き上げることを発表。全米で大きな話題になっています。 同社の現在の平均給与額は4万8千ドル。今年中に最低年収5万ドル、16年に6万ドル、17年に7万ドルと3年間で段階的に増額し、財源はCEOの給与削減分と同社の収益を充当する予定とのこと。これにより、120人の社員のうち30人の給与額が2倍に、40人の給与が増額されるそうです。(CNN Money、NYTimes)。 グーグルやフェイスブックなど創業者やCEOの給与が1ドルという大手企業は多々ありますし、CEOの給与額を敢えて低く抑えている中小企業は同社以外にもたくさんあります。にも関わらず、同社がこれほど注目を集めたのは、近年、賃金格差が問題視され、低賃金労働者
偏差値30からの社長への道：日経ビジネスオンライン
中高生を対象に「先端科学実験教室」の出前授業を行いながら、植物工場など新規事業の立ち上げ、さらに起業家の育成まで手がける“知識プラットフォーム”リバネス。この会社を率いる丸幸弘さんは「豪放磊落」という言葉がぴったりの人柄だった。意見や疑問を率直に開陳し、自ら信じる道に猪突猛進する。現代文が得意だった少年が先端科学と生命の真理に人生を賭けるまで、何があったのか。とてつもなくエネルギッシュで、底抜けに明るい言動が印象的な丸さんに、スタートアップまでの苦労を古市さんが訊ねます。 （中沢明子：ライター／出版ディレクター、本連載取材協力・構成） 丸幸弘（まる・ゆきひろ） 株式会社リバネス代表取締役CEO、農学博士 1978年神奈川県生まれ。東京大学大学院農学生命科学研究科博士課程修了。2002年、理工系大学生、大学院生のみでリバネスを設立。日本初の民間企業による先端科学実験教室を開催。中高生を対象に
CEOが巨額の報酬を得ている企業ほど実際の業績は悪化しているという現状が明らかに
By Brandon Watts 一般的にアメリカでは巨大企業のトップが巨額の役員報酬を得ていて、平均的な従業員との収入格差が数百倍にもなっているというケースは珍しいことではありません。「多くの利益を上げたことへの見返り」と捉えられてきた巨額の報酬ですが、ユタ大学の研究チームが詳細な研究を進めたところ、実際には企業のCEOが得ている報酬が多いほど企業としてのパフォーマンスは低くなっているという傾向が明らかになっています。 (PDFファイル) Performance for Pay? The Relation Between CEO Incentive Compensation and Future Stock Price Performance by Michael J. Cooper, Huseyin Gulen, P. Raghavendra Rau :: SSRN http://pa
ウォーレン・バフェットの最後の一手 巨大帝国バークシャー・ハザウェイの軌跡と継承問題：JBpress(日本ビジネスプレス)
（英エコノミスト誌 2014年4月26日号） バークシャー・ハザウェイを経営してきたウォーレン・バフェット氏の50年間は、企業が築いた最も目覚ましい連勝記録の1つだった。それは一体どのようにして終わるのだろうか？ ウォーレン・バフェット氏（83歳）が過去半世紀の間、輝かしい成功とともに経営してきたコングロマリット（複合企業）、バークシャー・ハザウェイ。次の50年間は同社に何をもたらすのだろうか？ 「それは興味深い質問だ」。バフェット氏は最近、この問題に関するインタビューを断る本誌（英エコノミスト）へのメモの中で、こう認めた。「非常に興味深いので、私は最近、同じテーマを自分自身にアサインしたところで、タイミングを早まりたくない」と述べた。 だが、バフェット氏は「50年後にランチをともにし、実際に起きたことを予想されたことと比べましょう」と申し出てくれた。 さらに「私はバークシャーを経営する
「社長」のつもりで「CEO」と名乗るのはちょっと危険（「CEO」の意味を理解してますか？） - 石橋秀仁(zerobase)書き散らす
意外とこういう話を聞かないので、ぼくの理解が間違っているかもしれないという前提で、書いてみますが。 概要 ふつう「CEO」という肩書きは米国型のコーポレート・ガバナンス（企業統治）を示唆します。それと異なる統治形態の企業が「CEO」という肩書きを使うと、受け手に誤解させる可能性があります。 本文 中小企業の社長が「CEO」って名乗ることが増えましたよね。これがいわゆるオーナー企業でワンマン企業だったりすると、けっこう違和感あるんですよ。本来「CEO」は「社長」の英訳ではありませんね。「CEO」という言葉の背後には、コーポレート・ガバナンス上のいろいろなものが示唆されます。 具体的に言うと、外部資本、社長以外の取締役、社外取締役、取締役会の開催などのいずれもが欠けているような会社で、"Chief Executive Officer" って、ちょっと意味が分からないんですよね。 コーポレート・
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Birkenstock CEO, fashion writer go toe to toe
短時間睡眠は時代遅れ 名だたるCEOが8時間宣言 アリアナ・ハフィントン流 最高の結果を残すための「睡眠革命」（4） - 日本経済新聞
Raspberry Pi創設者が来日し、日本語コンテンツの充実に言及 ～ソニー稲沢工場での製造も踏まえ、日本では約20万台の普及を目指す
リオ：ＣＥＯ以下全員の給料を凍結へ－商品価格の下落継続で - Bloomberg
アップルCEO「再生エネ批判の株主は不要」
ツイッター混沌の歴史と知れば知るほど深まる謎：日経ビジネスオンライン