プロジェクトマネージャーに必要な10のコンピテンシーと、それを見抜くために採用面接ですべき質問 | TeamHackers
企業の中枢を担う幹部や人事マネージャーは、プロジェクト管理がビジネスの成功に欠かせないものであることを熟知しています。彼らは、プロジェクトマネージメント力のある、有能なマネージャーを手に入れたいといつも願っているのです。かといって、プロジェクトマネージャーにふさわしい資格を持つ人材を、ただ採用すればいいわけでもありません。どんなに高い能力があっても、組織の文化に適合しづらいタイプ、協調性に乏しいタイプ、人の指導や意見を聞かないタイプ、時間を守れないタイプなどの問題がある人物がいます。 人を採用するということは、企業や雇い主にとって、大きな変化や結果をもたらす化学反応のようなものとも言えます。プロジェクトマネージャーを採用する際のインタビューでは効果的で正しい質問をしなければなりません。それは、正しい候補を選ぶことに多いに役立ちます。優れたプロジェクトマネージャーは、プロジェクトマネジメント
他社の面接、受けておいで？ ネットフリックスが従業員に勧める4つの理由
パティ・マッコード氏は、従業員にとっても企業にとっても、健全なことだと言う。 Patty McCord ネットフリックス（Netflix）では、従業員が他社の面接を受け、そこから何を学んだか、上司と話し合うことが奨励されている。 同社の元最高人材責任者パティ・マッコード（Patty McCord）氏は、そうすることで自身の価値を知り、キャリア上の目標が明確になると言う。自社で雇うべき新たな人材を見つけることにもつながる。 会社はチームだ。家族ではない。本来、互いに義理立てする必要などないのだ。 ネットフリックスの人事管理は論理的だが、手厳しい。 出世するためには、一生懸命努力するだけでは足りない。成果が上がらなければ、去るのみだ。成果を上げていたとしても、会社がさらに上を目指していれば、職を追われる可能性もある —— 充実した退職手当は見込めるとしても。 パティ・マッコード氏は、こうした多
採用率はわずか18％！ 1000円カットの「QBハウス」に優秀な人材が集まる理由｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
良質なサービスを提供する「採用戦略」とは 採用率はわずか18％！ 1000円カットの「QBハウス」に優秀な人材が集まる理由 低価格志向が広まり、なんでも安く手に入るのが当たり前の世の中になってきた。でも、何気なく手に取るその商品のウラ側には、“安かろう悪かろう”ではない知られざる企業努力があるのだ。 ヘアカット専門店「QBハウス」は、経営上のムダを徹底的に省き、“カット1000円”という驚きの価格で高品質なサービスを実現する業界のリーディングカンパニー。 前編では、カットの効率化を追求する店舗のこだわりや出店戦略を紹介した。後編では、ヘアサロン業界の労働システムに一石を投じる同社の採用戦略に迫ってみたい。 QBハウスの運営会社である、キュービーネットホールディングス株式会社 事業推進室の平山貴之さんに話を伺った。 なんとなく聞いたことはあるかもしれないが、ヘアサロン業界の労働環境は過酷だ。
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