リモートワーク急増中、｢伝わるビデオ会議｣14の鉄則を先駆け企業に聞く
近年働き方改革が進み、時間的な効率性や雇用のフレキシビリティといった利点から｢リモートワーク｣を導入する企業が増え、また今後さらなる拡大が予想されます。 それにより、従来は顔を合わせて行っていたコミュニケーションを｢ビデオ会議｣に代替する機会も増加しています。しかし、画面越しの会話のしづらさなどから、良い運営方法を見つけられていないと感じる人は少なくないのでは？ ｢やっぱり対面のほうが話しやすい｣と言われてしまうこともあるビデオ会議ですが、実は相手に“伝わるコツ”はいろいろあります。 今回は、リモートワークを全社で10年以上実践し続け、さらに企業がリモートワークを行うための仮想オフィスツール｢Remotty｣の提供も行うソニックガーデンの野本司さんに｢ビデオ会議の鉄則｣について、ビデオ会議で伺いました。 働く場所が縛られないことの魅力と意外な悩み ——まずは、野本さんのお仕事について教えて
メルカリ、ZOZO、Yahoo!…主要EC企業のKPIを知っている？若手社員に今もっともシェアしたい記事
【新入社員の皆さんへ】Q. EC企業の主要KPIは？ A. EC企業は、 売上 = 取扱高 * テイクレート で売上が決まります。 まず最初に用語のおさらいです。 ＊KPI（ケーピーアイ）＝Key Performance Indicator：業績を評価するための主要な指標のことです。 ＊テイクレート＝取扱高が100あった場合に、いくらの売上になるのかを表す割合のことです。決算書ではマネタイゼーションレート（Monetization Rate）と表記されている場合もあるので覚えておきましょう。 EC(Eコマース）の企業では、ユーザーがネット上で売り買いした金額を｢取扱高｣や｢流通総額｣、｢GMS｣（Gross Merchandize Sales）、｢GMV｣（Gross Merchandize Volume）などと記します。 大規模なECサイトを運営している企業のほとんどが自社製品以外も取り
他社の面接、受けておいで？ ネットフリックスが従業員に勧める4つの理由
パティ・マッコード氏は、従業員にとっても企業にとっても、健全なことだと言う。 Patty McCord ネットフリックス（Netflix）では、従業員が他社の面接を受け、そこから何を学んだか、上司と話し合うことが奨励されている。 同社の元最高人材責任者パティ・マッコード（Patty McCord）氏は、そうすることで自身の価値を知り、キャリア上の目標が明確になると言う。自社で雇うべき新たな人材を見つけることにもつながる。 会社はチームだ。家族ではない。本来、互いに義理立てする必要などないのだ。 ネットフリックスの人事管理は論理的だが、手厳しい。 出世するためには、一生懸命努力するだけでは足りない。成果が上がらなければ、去るのみだ。成果を上げていたとしても、会社がさらに上を目指していれば、職を追われる可能性もある —— 充実した退職手当は見込めるとしても。 パティ・マッコード氏は、こうした多
｢メルカリNOW｣対｢CASH｣の激突、熱気帯びる“ノールック買取り”サービス
スマホで写真を撮るだけで不用品を現金化するサービスに、メルカリが11月27日｢メルカリNOW｣として参入した。売りにしている一瞬で算出するスピード査定については、26日の記事｢スマホ撮影で即現金化｢メルカリNOW｣で実際に売ってみたら驚いた｣でお伝えした通りだ。 同種のサービスで先鞭をつけたのは、先ごろDMMが70億円で買収したベンチャー、BANK社のサービス｢CASH｣だった。BANK社は27日、メルカリ参入に対抗して即座に“最小買取り価格を1000円にする”と発表。実際に編集部で査定させてみると、試した全ての商品に1000円以上の値がつくことを確認している。 この種のサービスは、サービス事業者が実物を確認することなく査定・現金化できるため、ネット上では｢ノールック買取り｣なる言葉も生まれている。 SNSなどでBusiness Insider Japanの前出の記事に対するコメントを見る
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