地べたから見た英EU離脱：昨日とは違うワーキングクラスの街の風景（ブレイディみかこ） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「裏切られたと感じている労働者階級の人々を政界のエリートたちが説得できない限り、英国はEUから離脱するだろう」 2週間前にそう言ったのはオーウェン・ジョーンズだった。 二つに分断された国「おーーーー、マジか！」 という配偶者の声で目が覚めた。離脱だという。 子供を学校に送って行くと、郵便配達の仕事をしているお父さんがロイヤルメールの半ズボンの制服を着たまま娘を学校に連れてきていた。 「まさかの離脱だったね」と言うと、彼も「おお」と笑った。 彼とは昨日も学校で会い、EU離脱投票の話をしていたのだった。昨日の朝は 「残留みたいだね、どう考えても」「ああ、もうそんなムード一色だな」みたいな話を2人でしていたのだった。昨日、彼はこう言っていたのだった。 「俺はそれでも離脱に入れる。どうせ残留になるとはわかっているが、せめて数で追い上げて、俺らワーキングクラスは怒っているんだという意思表示はしておか
特定しますたm9(｀・ω・´) 【就職】「おとなしいがまじめでコツコツ頑張る子が不採用になるケースが多い」→不安定な人生を歩む
1： パナ坊(京都府)：2011/02/17(木) 03:04:31.67 ID:9lx3FoLG0 京都市内の高校の教諭は「求人数じたいは減っていないが、指定ではなく公開求人が大幅に増え、競合が激しい。 アパレルなど人気企業もあるが、倍率が１０倍を超え、生徒に勧めるのをためらう」と打ち明ける。１人が一度に受験 できるのは１社で、２社目に挑戦できるのは１０月１６日以降。１回で決まらないと、後になるほど選択肢も少なく、 厳しくなるからだ。別の教諭は「指定求人で学校が推薦した生徒を必ず採用するとは限らなくなってきた。 おとなしいがまじめでコツコツ頑張る子が不採用になるケースが多く、指導が難しい」と漏らす。 就職問題に取り組んでいる府立高校教職員組合の原田久執行委員長は「かつてはアルバイト的なものは学校では あっせんしないとしてきたが、今は臨時や契約社員の求人も多く、無視できない」
アメリカの就活 | rionaoki.net
この前日本の「就活」についての記事を紹介したが、今度はアメリカの「就活」についてよくまとまった日本語記事があった。 [JMM]「既卒インターン制度のすすめ」from ９１１/ＵＳＡレポート／冷泉 彰彦 では、アメリカでは「就職氷河期」といった言い方で社会問題化がされているのかというと、少なくとも新卒に関しては特に騒ぎになっていないのです。 就職氷河期的なものが存在しないのはその通りだ。不況で就職厳しいよね、という話はそこら中で耳にするが、新卒だけを取り上げるような話はない。 大学を出てフルタイムの仕事にブランクなしで就けるのは５０％ぐらいと述べましたが、残りの５０％はどうしているのでしょう？ 先ほど申し上げたように、 新卒など２０代の若者が考えることは「キャリアの蓄積」です。そのためには、フルタイムの仕事が良いと言えば良いのですが、この雇用情勢の下では難しい、 そこで多くの若者はパートタイ
日本の過酷な労働。トラック運転手、月552時間労働
1 名前： モズク：2009/10/12(月) 16:18:01.94 ID:eKqd0tZn ?PLT(12143) ポイント特典 10月10日（現地時間）、ロンドンで開催中のレインダンス映画祭で、 土屋トカチ監督のドキュメンタリー映画『普通の仕事がしたい』のイギリス・プレミアが開催された。 月に552時間働かされたトラック運転手の闘争を追った本作、 上映後、監督に日本の労働状況についての質問が相次いだ。 1日に換算すると働いていない時間はわずか5.6時間。睡眠はもとより、 食事、入浴にも満足な時間がとれないシフトを組まれ、住友セメントからセメント運送を 請け負う会社の下請け会社で働いたトラック運転手、皆倉信和さんがユニオン（労働組合）の 扉をたたいたことが、本作の始まりだった。 暴力沙汰を予測したユニオンは、証拠として残すための撮影を土屋監督に依頼、 映画として始まったわけではなかった
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
定時に帰る奴って何なの？:アルファルファモザイク
編集元：ニュース速報板より「定時に帰る奴って何なの？」 1 すずめちゃん(鹿児島県) :2009/02/12(木) 21:39:14.30 ID:uFbx7uL3 ?PLT(12003) ポイント特典 なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか？ ― 6時に帰る チーム術 [著]小室淑恵 ６００社の企業の組織改革のコンサルタントを手がけた「ワーク・ライフバランス社」社長の筆者は、仕事に無制限に時間をかける働き方ではなく、残業なしで成果を上げる組織と働き方改革が、企業の経営戦略に必要だと説く。１５年後は団塊の世代が７５歳に達し、親の介護が必要な男性社員も増え、「時間制約」のある社員が多数派になるとみられるからだ。 チーム全体で「現状の見える化」から始め、仕事の中身と分担、評価の見直し、仕事の進め方を変えるといった六つのステップ。さらに、１日の仕事の時間と優先順位を上司に送る「
独身男性・会社員のオタが突然入院したらどうなるか？ - 更年期オタの白血病日記
平凡でオタな会社員だった僕が、突然の白血病に倒れてはや8ヶ月。はたして入院したらどうなるのか？ 会社は？給料は？保険は？ 気になるその辺を、自分の経験をもとに少々記してみたいと思います。サンプルとなる「僕」は、大卒新入社員（正社員）で中堅企業に勤続10年少々。会社や雇用形態で対応がどうなるか、はまったく変わってきますので、そのあたりは適宜、自分の立場にあわせて読みかえてみてください。 人生、何が起こるか分かりません。建設中のビルから鉄骨が落ちてくるかもしれませんし、酔っぱらいの車が突っ込んでくるかもしれません。あるいは、突然の難病を発症する可能性もゼロではありません。「自分が突然のケガや病気をして入院をするハメになったらどうなるんだろう？」そんなリスクを考えてみるのも、たまには興味深いのではないでしょうか。 なお、あくまで自分の経験を元にしたものなので、普遍的なものではないと思います。専門
わーわー騒いでるけど実は大して不景気じゃないよな :【2ch】ニュー速クオリティ
1 すずめちゃん(catv?)2009/01/19(月) 13:53:56.00 ID:8TI/obnz ?PLT(12000) ポイント特典 １９日前場の日経平均株価は前週末比６２円９２銭高の８２９３円０７銭と続伸。円下落や 米国株高を好感した買いが先行した。 朝方に上げ幅を１２１円に拡大し、８３００円台を回復したが、円が下げ渋ったことから、輸出 関連株を中心に上値の重い展開となった。東証１部の出来高は７億２６８７万株。売買代金は ４５５３億円。騰落銘柄数は値上がり８３９銘柄、値下がり７３１銘柄。 市場からは「円売り一巡感から、企業業績の悪化懸念が強まったほか、相場を支えている オバマ関連株も、やや利益確定売りが出始めており、上値が重い。次期米大統領の就任の 影響は東京時間で２１日になるが、以前から出尽くし感が指摘されている。最近の相場では それを先取りした動きが鮮明で、２０日も先を見越
公務員の仕事で刃物が出てきた瞬間:アルファルファモザイク
マジレス。 最低、業務用のカバンにアルミやジュラルミンの板を入れておけ。 基地外がかかってきてもナイフくらいは防げる。 それに加えて俺はいつも３０㎝警棒と催涙ガスとスタンガン、夜間ならシュアファイアの M6も携行している。 笑うやつは勝手だが、死んでからは笑えないぜ。
鍵屋に就職して1年ほどたつが質問あるか？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2008/10/11(土) 02:30:20.30 ID:vnSntXQD0 寝るまで質問答えるぜ？ 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2008/10/11(土) 02:30:39.84 ID:LD3ujEu30 修行ある？ >> 無いなぁ、オレの場合入社する時にちょこっと研修。んで即現場だな。 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2008/10/11(土) 02:31:08.37 ID:5QxqgEymO 給料面は？ >>3 オレの会社に関しては結構ホクホクだから年収600前後だ。 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2008/10/11(土) 02:31:19.99 ID:LU3e4yGA0 錠前屋？ >>4 鍵も錠前も扱ってるぜ。 6 名前：以下、名無しにかわ
日本人が採れない - （旧姓）タケルンバ卿日記避難所
コンビニとか外食の人手不足は、それだけ深刻なのですよ。 都内で起きてること ちょっとググっても、こんな感じだし。 コンビニ 人手不足 - Google 検索 外食 人手不足 - Google 検索 実際、ワタクシは外食にもおりましたし、某社で人事を仕切ってましたので、求人の実務を見てきましたが、3年前くらいから急激に人が採れんようになりましたな。どこも採れてない。人が集まらない。慢性的な人手不足が続いておりますよ。 正直言って、どこも日本人が欲しいんです。長くやってくれる日本人が欲しい。しかし応募がないんです。求人誌に広告出したのに、電話一本来ないなんて話もよく聞きます。特に珍しいことでもありません。空振りは日常。 となると、海外の人だろうがなんだろうが、採って戦力にするしかないのですよ。従来は直接客に接し、客と会話する職、つまりコンビニであるとか、外食のホールスタッフの採用は控えていた面
サラリーマンはカネでは動かない:アルファルファモザイク
■２ちゃんねるまとめサイト 「首相にふさわしいのは？」 過半数が"民主・小沢氏"…河北新報社、東北の有権者３０人に聞く
「実力」×「プレッシャー耐性」 - Chikirinの日記
ちきりんは「古き良き時代の日本企業」で働いた後、極端にアグレッシブな人事制度をもつ米系の投資銀行でも働いたことがあります。 転職前には「そのうち日本企業も年功序列や終身雇用を維持できなくなる。だったら早めに欧米的な組織環境に慣れておいた方がいいよね」と思っていました。 けれど実際に外資系企業で働いてみてわかったのは、「こんなに高いプレッシャーの下で楽しく働けるのは、ごく一部の人達だけだ。大半の人はこんなところでは力が発揮できないだろうな・・」ということでした。 別にそれは、あからさまに目に見える厳しさではありません。そこら中で誰かが罵倒されているとか、毎週誰かが解雇されるとか、そういうことではないのです。 職場には冗談も飛び交っているし、みんなよく笑います。同僚や上司とランチを食べ、帰りに飲みに行くこともあり、一見すれば日本企業と何も変わりません。中には何も教えてくれない先輩もいるけれど、
現役東大生の俺が学校秀才の重要性を教えてやんよ
没落エリートの出現―ビジネス社会から疎外される高学歴就職難民たちー - 女。京大生の日記。 404 Blog Not Found:学校ってバカを治療してくれんのか 二人とも「旧来型の学校秀才＝役立たず」って前提は共有してるみたいだけど、はっきり言って「なめんな！！」って感じ。 この複雑で巨大な現代社会を粛々と動かしてるのはだれだか考えたことがあるのか？ 少なくともDankogaiみたいな山師や、梅田みたいな騒ぎ屋ではないだろうし、けもの道を突っ走るお調子者の京大女でもないだろう。 行政や大企業を動かしていくためには面倒な事務仕事や、粘り強い折衝、創造性とは程遠い単純作業が必要とされる。 それを名もなき優秀な学校秀才たちが黙々とこなしてきたらこそ、今の社会と言うのが成り立っているのだろうが。 現状に問題があり改善の必要があるのは確かだし、それは学校秀才には出来ないことで、新しいタイプの人間が
サラ金で働いてるけど何か質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2008/06/25(水) 06:36:32.25 ID:qPT0UoNi0 すぺっこ25歳♂ ねんすー680万 今日は休みだ 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2008/06/25(水) 06:36:49.85 ID:n8nMgOBi0 罪悪感ないの？ >>2 なんで罪悪感？ねーよ 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2008/06/25(水) 06:37:26.02 ID:YXbhvx35O サラリーマン金太郎？ >>4 サラリーマン金玉 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2008/06/25(水) 06:39:04.01 ID:iytvYj+90 事務職で働こうと思って説明会申し込んでからいろいろ考えたんだけど、 世間体とかどうですか >>7 それは職の属性
若い社員のやる気を向上させる方法:Geekなぺーじ
「Motivating Young Employees」という記事がありました。 会社で若者のやる気を引き出すにはどうすれば良いかに関して語っています。 アメリカ人を前提として書いてあるので日本とは違う部分もあると思われますが、結構同じような考えの部分もありそうだと思いました。 結局は各個人の個性に合わせての話になると思うので、ケースバイケースなのでしょうが、面白い内容だと感じました。 なお、原文に掲載されているイメージ写真があまり若者に見えないのは気のせいなのかどうかが最後まで気になりました。 以下、要約です。 誤訳などが含まれる可能性があるので是非原文をご覧下さい。 多くの経営者は給料を上昇させる事が重要と考えているが、 若者は給料に関する現実を知っており、現実的な給料で満足する。 若者のやる気を出すには、企業から感謝されていると知らせる事が重要。 特に最近の若い人は顕著にこの傾向があ
有名私大卒で東電入社したよー(^o^)ﾉ→3年間検針業務
1 名前： ティアンム(神奈川県)[] 投稿日：2008/05/31(土) 19:48:09.82 ID:FyNoQGfY0 東京電力、“ゆで蛙”たちの「最後の楽園」 「そんなん知ってたら行くかよ、と思いました」。 東京電力に、事務系枠で入社した中堅社員がそう回想する。 入社以来、検針業務が3年近くにも及んでいたからだ。 研修の一環として短期間ならまだしも、とても有名私大卒の自分がそのような単純業務を3年もやるとは予想だにしていなかった。 「入社後、最初に配属先を言われたときは、まあ1年だったら、と 思っていましたが、3年は長かった。 でもそれがこの会社では普通のことで、今でも5年間やる人だっているんです」 http://www.mynewsjapan.com/reports/852 2008年4月、東京電力に入社したのは800人弱。うち大卒以上が約270人で、事務系9
F速VIP(･ω･)y-～ お前らキーボードの『る』を見てみろ！！！
1 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:32:17.32 ID:WhuST4IB0 外人の顔に見えるｗｗｗｗ大発見だろコレｗｗｗｗｗｗ コピペブログ載っちゃうかもしれないｗｗｗｗｗｗ 2 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:32:30.08 ID:HBhdqSOF0 るってどこ？ 4 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:32:58.51 ID:zDIcqjCi0 『る』が見つからなくて泣きそう 7 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:33:24.14 ID:q7YDcBVBO 意味が分からん 10 ：愛のVIP戦士＠全板人気トナメ開催中：2008/06/16(月) 10:33:59.46 ID:WhuST4IB0 『る』は『＞』だよ！！！よ
格差世代 - Chikirinの日記
30代半ばで、誰もが知る有名企業に勤めるB君と話す機会があった。 この年代は大学を出る1994年〜2003年が就職氷河期で、非正規雇用のまま転々とする人も多く、ロスト・ジェネレーションと呼ばれている。ところがＢ君は「ロスジェネなんてありえない。僕なんかむしろ“金の卵”ですよ」と言ってた。 聞いてみると、確かに就職活動は厳しかったらしい。B君も一流大学の卒業生だけれど、OB訪問をしたら自動的に内定がでたバブル時代とは異なり、それなりにまじめに活動しないと内定はもらえなかった。 留年していたり、麻雀しかしてなかった友人の中には、大企業はすべて落ち、無名の中小企業に就職した人もいたらしい。 でも、元気ではきはきした好青年でサークルなどの活動歴もあり、学生時代から英語も熱心に勉強していたB君にとって、就職活動は「大変だったけど、頑張ればなんとかなった」というレベルだった。 で、「金の卵ってなに？」
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「救急に夢が持てなくなった...」 鳥大病院救急科専門医、全員退職へ :【2ch】ニュー速クオリティ