リモートワークに課題はないの？若手社員が抱える不安や焦り：ひといくNow！ -人材育成の今とこれから-：オルタナティブ・ブログ
HRD（人材の育成、教育研修）の現場から、気づいたこと、アイデアを発信します。初めて人材育成や教育担当になった方でも、わかりやすく、取り組みやすい情報提供を目指します。特に、20代～30代を元気にしたいご担当者様、是非このブログにご参加ください。 まんえん防止や緊急事態宣言により、多くの組織で取り組みが進んだリモートワーク。一見慣れてきて問題なく進んでいるように思えますが、新入社員～若手社員の研修で発言を聞いていると、「本当に大丈夫？」と、思うことがありました。 そこで今回は、若手社員の発言と、今のタイミングで取り組んでおくとよさそうなことについてまとめてみます。 若手社員の発言（まとめ） ・業務がこれまで以上に仕事が出来る人に集中している ・その人に聞きたいことがあっても「忙しいから仕事を増やしてはいけない」と思って遠慮してしまう ・「手伝いたい」と思っても、わからないことが出てくると、
リモートとオフィスでそれぞれ「はかどる仕事」は何？ オカムラが働き方の変化に関する調査結果を発表
リモートとオフィスでそれぞれ「はかどる仕事」は何？ オカムラが働き方の変化に関する調査結果を発表：約3割が「長期化するコロナ禍で健康に悪影響が出ている」と回答 オカムラは、新型コロナウイルス感染症の流行下での、労働者の働き方や働く環境、意識の変化に関する調査結果を発表した。約3割の人が「コロナ禍が長期化していることで健康に悪影響が出ている」と感じていることが分かった。
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