脱直感人事！「データ活用」で成果を出せる人事へ | 記事・トピックス一覧 | 法人のお客さま | PERSOL（パーソル）グループ人材不足の時代、人事の課題は経営に直結する 国立社会保障・人口問題研究所の「日本の将来推計人口」によると、15歳～64歳の生産年齢人口は、2017年の時点で7596万人、総人口の60％でしたが、少子高齢化による人口減少が続き、30年の同人口は推定6656万人、総人口の57.2％になるとされています。13年間で生産年齢人口が940万人も減る計算になります。 また、パーソル総合研究所と中央大学による『労働市場の未来推計2030』では、2030年に発生する人手不足は644万人にのぼると推計しています。現在、認識されているはたらき手不足の状況は、今後ますます深刻になりそうです。 優秀な人材を確保し、活躍し続けてもらうことは、今までにも増して重要な課題となってくるでしょう。 「どうすれば自社にマッチし、活躍できる人材を獲得できるのか？」 「どうすれば離職せずはたらき続けてもらえるか？」 「限られた人
