なんで駐在員は大変なのか (英語編)
(この記事のその後の経緯をこちらに書きました) 今は日本で働いているけど、いつか一度は海外で働いてみたいという人もきっと多いだろう。 海外で働く一般的な手段は駐在員かと思うが、日本企業の駐在員というのは様々なパターンがある。任期付きの研修風な扱いか、採用目的のただの福利厚生的な位置づけか、社内の「期待の星」を育成するポストみたいになっているか、いっちょ若いやつに任せてみるか的なノープランポストか、そんな感じのイメージかもしれない。 メーカーさんや商社さんなどは、既に現地の市場か生産拠点があり、現地マネジメント、現地オペレーションという意味合いが強いかもしれない。バリューチェーンの中で欠かせないピースとして、海外子会社が存在する。 一方、インターネットの場合はちょっと様相が違うようだ。大半が、買収した海外の会社に行くか、もしくは全くの別事業を展開しているところに行く感じになる。こういった事業
留守宅の冷蔵庫にも食品を直送、ウォルマートが試験サービス
ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米小売り大手ウォルマートは２５日までに、配達員が客の留守宅に入って冷蔵庫に食品を入れてくれるという新しい配送サービスの実験に乗り出したことを明らかにした。 この冷蔵庫直配サービスでは、配送員の様子は自宅に設置したカメラに映し出され、客のスマートフォンで確認できる。 サービスはスマートセキュリティーを手がける「オーガスト」と組んで展開。同社はシリコンバレーで会員登録を募っている。 ウォルマートのウェブサイトから客が注文した商品は、当日配送の新興企業「デリブ」が配達する。 客の自宅の呼び鈴を押しても応答がない場合、デリブの配達員がオーガストからワンタイムのパスコードを受け取って番号を入力し、玄関を開錠できる仕組み。客からは事前に承諾を得る。配送を終えて配達員が退出すると、玄関は自動的に施錠される。 自宅の呼び鈴が鳴ると、客のスマートフォンに通知が届き、自宅のカ
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