TechCrunch | Startup and Technology News
The National Democratic Alliance (NDA) has emerged victorious in India’s 2024 general election, but with a smaller majority compared to 2019. According to post-election analysis by Goldman Sachs, JP Morgan,… The tech layoff wave is still going strong in 2024. Following significant workforce reductions in 2022 and 2023, this year has already seen 60,000 job cuts across 254 companies, according to i
日本で有給休暇取得が進まない、たったひとつの理由 - 三つ数えろ
有給休暇買い取り解禁すれば取得日ゼロの人は年収37万円増も （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース この記事。 日本企業では有給休暇をなかなか取得できない。旅行予約サイトエクスペディアによれば世界22カ国中、有休消化率は最下位という結果になっている（だから休む→旅行する→、そう、エクスペディアならね）。休めないなら、いっそ金で買い取れ、というのが記事の論旨である。 そもそも日本ではなぜ有給休暇の取得が進まないのだろうか。 【模範的解答】 年間休日の国際比較 日本は祝日が他国と比較して多い 【たったひとつの解答】 【模範的解答】 日本企業では従業員に与えられた職務(ジョブ)内容の設計とその成果が明確に定義されておらず「自分の仕事を果たした」ことが評価されにくい。結果的に有給休暇の本来の姿である「休むために休む」ことができない。休もうとすれば「仕事、大丈夫ならいいけど･･･」とい
「壊れにくい部品が欲しい」という悪魔の発想 - 脱社畜ブログ
以下の記事。もう、どうしようもないぐらいに酷い記事である。 採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる？ http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html 職場環境の問題を、完全に労働者個人の問題に転嫁しようとしている。「数年前に採用した中途採用者の中から、メンタルヘルス不調者が続出したことがある」ということを受けて、「採用した奴が悪かった」という発想をしていてはろくなことにはならない。 この記事は、ウェブ上ではかろうじて「酷い記事」の扱いを受けているものの、実際の職場だと本当にこんな温度感で採用が行われていたりするから世も末である。本件は「メンタルヘルス」を問題にしているが、僕は一般的によく言われている「ストレス耐性が高い人がほしい」というのも程度問題でベクトルは完全に一緒の考え方であると思っている。根底にあるのは、「壊れにく
『POSSE vol.18』 田畑博邦「海外に学ぶ労働時間規制」 - 京都ＰＯＳＳＥ スタッフ日誌
ブラック企業問題や過労死問題の中心には、日本の労働者が極めて長時間の労働を強いられている現実があります。なぜ日本では、命や健康、そして人間らしい生活を脅かすような長時間労働が蔓延しているのでしょうか。他の国でもこうした状況は同様なのかと思えば、どうもそうではないようです。 雑誌『POSSE vol.18』[特集：ブラック企業対策会議]では、「海外に学ぶ労働時間規制」と題して、東京大学名誉教授・田畑博邦先生にお話を伺っています。海外における労働時間の現状とこれに関する法制度との比較を通して、日本の問題点とその改善策を探る内容となっています。以下、要旨をまとめた上でレビューしたいと思います。 ◆海外の労働時間の現状と労働時間規制 労働時間ならびに労働時間規制を国際比較すると、特にヨーロッパ大陸諸国（代表としてドイツ、フランス）は、日本とは大きく異なる特徴をみせています。 まずは労働時間について
職場体験よりも先に、学校で教えるべき「仕事」のこと - 脱社畜ブログ
小学校や中学校には、職場体験というものがある。僕も、中学生の時に行った職場体験はそれなりに記憶に残っており、確かNHKに行ってアナウンサーの真似事のようなことをやらされたような気がする。田舎の中学生だったので、テレビ局の中に入れたのは結構楽しい体験だった。 職場体験は面白いし、しょうもない座学に比べれば学べるものもあると思うので、今回の記事はそれ自体の有効性を真っ向否定しようとするものではない（もっとも、文部科学省の提唱する職場体験の理念に100%賛同できるわけではない）。職場体験自体は別にあってもいいと思うのだが、以下のニュースを見ていたら、職場体験よりもまず最初に教えなければならないことが、教育の現場からすっぽり抜け落ちている、という感想を抱かないわけにはいかなかった。 契約社員やパートの半数知らず 有休や残業代の請求権 http://www.asahi.com/business/up
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「仕事が残ってても休みます」経済大国ドイツの人の働きかた
「ブラック企業」と呼ばれることについて - わたなべ美樹(ワタミグループ創業者)公式サイト
パワハラ:労働相談で最多 「バカ」など中傷、暴言－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
「日本は過労死対策を」 国連委員会が政府に初勧告 - 日本経済新聞