「働きがいのある会社」1位に輝いたワークスの経営：日経ビジネスオンライン
米国のGPTW本部は米経済誌「フォーチュン」が毎年掲載する「働きがいのある会社ベスト100」にデータを提供している。この調査は世界40カ国以上で実施されており、リストに選ばれることは一流企業の証しとされている。今回の調査はGPTW本部と同じ手法を取った。 「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」。GPTW本部は「働きがいのある会社」をこう定義づけている。そして、この定義を実現する要素として、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」の5つの要素に分類している。従業員と経営者の信頼関係、フェアな企業体質、仕事への誇り、同僚や上司との関係。「働きがい」に影響を与える要素と言われれば、どれももっともだろう。 この調査の最大の特徴は従業員の声が強く反映されている点だ。社内制度や企業文化などに関する企業への質問と従業員に対するアンケ
Better Days
「自分は迷ったら厳しい方を選びます」という新人くんに出会った。その意図は厳しい方が自分が成長できると思うから、だそうだ。 素晴らしいと思う。ここでいう「厳しい」とは"自分にとって行うことが厳しい"という意味であり、厳しい方を選べば、たしかに学習経験という意味では豊富だとは思う。 ただ、これには盲点があるように思う。 1)厳しいか厳しくないかを判断するのに対象となる行為の情報が必要 2)迷ったときしか厳しい方を選ばない ということだ。 1)厳しいか厳しくないかを判断するのに対象となる行為の情報が必要 これはこのままであるが、厳しいか厳しくないか主観的な判断をしていては、都合の良い言い訳ができる。客観的に見れば明らかに厳しくない方・優しい方なのに、自分にとって厳しいからといって「厳しいからこっち！」と選んでいては言行一致ではない。 客観的に判断するには、自分が何ができて何ができないか。さらには
ナチますか？ナチませんか？ ヒトラーのカラー写真、初公開:アルファルファモザイク
■編集元：ニュース速報板より「ヒトラーのカラー写真、初公開」 1 プリムラ・ラウレンチアナ(catv?) :2009/06/08(月) 22:19:54.70 ID:IcCv+s8g ?PLT(12001) ポイント特典 私人としてのヒトラーが写されている写真が初公開されました。 カラー写真のコレクションはヒューゴ氏のもので、彼は1936年から1945年までヒトラー専属の写真家で終戦まで皮のスーツケースに隠し、一度ミュンヘンの自宅でアメリカ軍に見つかりましたが、兵士達はコニャックの方に興味があったそうです。 1938年の写真 1938年イギリス首相、ネヴィルチェンバレン（右からに番目）との写真 1938年 ミュンヘンでの写真 1938年 ミュンヘンにてミュンヘン一揆15周年を記念して 1939年 ベルリン国際モーターショー 1939年 ユリウス、シャウブ。ヒトラーの執事で
MIT Visualizing Cultures
Visualizing Cultures was launched at MIT in 2002 to explore the potential of the Web for developing innovative image-driven scholarship and learning. The VC mission is to use new technology and hitherto inaccessible visual materials to reconstruct the past as people of the time visualized the world (or imagined it to be). Topical units to date focus on Japan in the modern world and early-modern Ch
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