ザク、ズゴックに続き「ビグ・ザムとうふ」登場！ 業界初の組み立て式 - 痛いニュース(ﾉ∀`) : ライブドアブログ
ザク、ズゴックに続き「ビグ・ザムとうふ」登場！ 業界初の組み立て式 1 名前：おじいちゃんのコーヒー ◆I.Tae1mC8Y ＠しいたけφ ★：2013/06/06(木) 14:45:54.14 ID:???0 「とうふを面白くする」をコンセプトに、これまでザクやズゴックをイメージした コラボとうふシリーズを手掛けてきた相模屋食料。そんな同社より、シリーズ1周年を 記念した第3弾商品「ビグ・ザムとうふ」が登場！6月7日(金)より発売されることになった。 今回、商品化されたビグ・ザムは、機動戦士ガンダムの舞台である1年戦争終盤に登場した、ジオン軍の巨大モビルアーマーだ。圧倒的な火力をもって地球連邦軍のモビルスーツを次々に破壊していく姿と、「ビグ・ザムが量産の暁には、連邦なぞあっという間に叩いて見せるわ！」という、ドズル・ザビの名ゼリフで有名な機体だが、まさにそのセリフどおり(!?)、豆腐とし
2人目産むの無理ゲーすぎる
昨日、出産するのに「２人目の壁」があるってニュースでやってたけど、2人目産むの本当に無理ゲーすぎるよ。 だってね、上の子がいるんだよ、上の子。 ただでさえ、上の子の風邪とか予防注射とか健診とかで会社の有給はカツカツ、同僚の顰蹙買いまくりなところ、更に妊婦健診とか行けるかっつーの。 1人目の時は、妊婦健診で遅れた仕事は残業して取り戻せば良かったけど、今は保育園に迎えに行かなきゃいけないから残業も出来ない。 苦肉の策として、夜7時までやってる病院を探して仕事が終わってから子連れで妊婦健診に行くことにしたけど、上の子としてはお腹は空くし退屈だしで騒ごうとするのを抑えるのが本当に大変だった。 いや、ここまでは単に「大変で疲れた」だけなのでまだ全然良かった。 疲れたのは我慢すればいいだけだもんな。 本当に困ったのは、早産傾向があると診断されて、上の子抱っこ禁止、早歩き以上厳禁、と言い渡された時からだ
【秘密の裏技】「胸の小さい子でも谷間を作る方法」を教えてもらったのでやってみた → キレイな谷間が完成!! | ロケットニュース24
» 【秘密の裏技】ニューハーフに「胸の小さい子でも谷間を作る方法」を教えてもらったのでやってみた → キレイな谷間が完成!! 特集 季節は5月。となれば、露出が多い季節の始まりだ。最近では胸の谷間を強調したファッションを楽しむ一般女子も多く見受けられる。 最近の女子は発育がそんなにいいのか？ と思いきや、そうとも限らないようだ。どうやら技術の発展も大きい模様。タイ人のニューハーフによると「胸の谷間くらい豊胸してないアタシだってできるわよッ」とのこと。やり方を教えてもらったので、胸のない子でも谷間ができるのか試してみた。 【用意するもの】 ・「ヌーブラ」に代表されるシリコンブラ：2セット ・普通のブラジャー シリコンブラは左と右の2つのパーツに分かれている。これを両乳にセット。真ん中に引き寄せ、中央のホックを止めることで谷間ができるという優れものなのだ。 胸の小さい子代表の佐藤記者（推定Aカ
孫が水浴びしている写真をパソコンの中に保存したおじいさん、児童ポルノ単純所持の罪で警察に捕まり起訴される
by Todd イギリスでは児童ポルノ写真を所持しているだけではなくウェブサイトを閲覧しただけでも罪に問われるのですが、男性が孫の写真を所持しているだけで逮捕されることもあるようです。弁護士の妻であるbarristerswifeさんはイギリスの司法に関する記事を投稿しているのですが、孫が水浴びしている写真を持っていた男性Aさんの身に何が起こり、どのように逮捕され、どんな結果を迎えたのかという流れを自身のブログ内に書いています。なお、以下のストーリーは実際に起こった出来事ですが、当人のプライバシーを保護するため、一部変更を加えているとのとこと。 Exhibit A – the “child pornographer” | a barrister's wife http://abarristerswife.wordpress.com/2013/05/05/exhibit-a-the-child
ワタミ会長 「会社に感謝して社員みんなで涙を流したりもする。これのどこがブラックなのか？」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
ワタミ会長 「会社に感謝して社員みんなで涙を流したりもする。これのどこがブラックなのか？」 1 名前： ウンピョウ(埼玉県)：2013/06/06(木) 19:05:14.76 ID:R1xu5zbSP ワタミのような企業の「どこがブラックなのか？」 「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、何をもって「ブラック企業」なのでしょうか。仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それはブラックでしょう。しかし、法律には違反していません。では、離職率の高さなのか。これは業界平均より高くないわけですから、ブラックではありません。では、給与が低いのか。これも平均よりも高いので、ブラックではありません。さらに、メンタルヘルス不調により休職している人間が多いのか。これも平均を下回っています。 僕は、様々な企業の数字をオープンにすることで、それこそ新入社員が入ってすぐやめて しまうような
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