【Peer-Trust活用事例Vol.15】成果を出すための関係構築を促進。異動者、入社者のピアトラ活用方法 – ensoku!（エンソク）
【Peer-Trust活用事例Vol.15】成果を出すための関係構築を促進。異動者、入社者のピアトラ活用方法 みなさん、こんにちは。 人材活躍支援事業部のふじもとです。 Peer-Trustの社内推進に携わっています。 前回のストーリーもぜひご覧ください。 【Peer-Trust活用事例Vol.14】社長賞受賞者のピアトラ活用方法をご紹介♪ 今回は日常でのピアトラ活用に加えて、入社者や異動者をチームに迎え入れる際にもピアトラを活用しているという中途求人メディア事業部のチームリーダー花見誠也さんにお話を伺いました。 ■日頃から行っているメンバーの目標に合わせたピアトラ活用 ふじもと：花見さんが所属されているグループでは日頃から積極的にPeer-Trustを使われていますね！ 花見さん：はい。グループでは毎週金曜日、夕礼で「ピアトラタイム」という時間を設けて、週の終わりにカードを送り合う取り組
専門知識がなくてもアプリを簡単に開発できる、「Power Platform」とは
米マイクロソフトが提供するサービス群で、業務の改善や生産性の向上につながるアプリなどを、ノーコードやローコードで簡単に開発できるのが特徴。開発のための専門的な人材が必要なく、コストも削減できる。 米マイクロソフトが提供する「Power Apps」「Power Automate」「Power BI」「Power Virtual Agents」の4サービスの総称。高度な専門知識がなくても簡単に業務の生産性向上につながるアプリやシステムなどが作れるのが特徴だ。 これまで業務アプリなどの開発は、外部に委託するかシステム部のような専門部署に頼るしかなかった。しかし、Power Platformの各サービスはグラフィカルなインタフェースを使い、少ないプログラミング作業で作れる。こうした最小限のソースコードで開発できる環境は「ノーコード」「ローコード」と呼ばれる。専門の人材が必要なく導入しやすいことから
Windows標準IMEから乗り換えるべきか、無料で使える「Google日本語入力」の実力
Windowsの日本語入力ソフトでは、標準で備わっている「Microsoft IME」のほかに、ジャストシステムの「ATOK for Windows」や米Google（グーグル）の「Google日本語入力」など、サードパーティーのソフトも利用できる。特にGoogle日本語入力は無料で使えることに加えて、macOS・Linuxなどでも利用できるマルチプラットフォームが魅力だ。 Microsoft IMEからGoogle日本語入力に乗り換えるべきか。両者を比較した。 検索サイトの機能を応用したソフト Google日本語入力は、検索サイトのGoogleに備わる「もしかして」機能の技術を応用したといわれている。もしかして機能は、利用者が打ち込んだ内容から入力したい単語を予測してサジェストする機能だ。 変換辞書はグーグルがWebから収集した情報を基に作成。また、検索候補はWeb上での単語の使い方をラ
ゲイツ、ブランソン、サンドバーグのノート活用法を試してみた。一番役に立ったのは…
JP Yim / Getty Images / Slaven Vlasic / Getty Images / Alex Wong / Getty Images / Ana Pelisson / Business Insider ビル・ゲイツ、リチャード・ブランソン、シェリル・サンドバーグなどは、ノートを持ち歩くことで知られている。 思いついたアイデアを書き留めたり、毎日のToDoリストを作成し、完了後は破り捨てたりしているという。 筆者はそれぞれのノートの活用法を試してみた。程度の差こそあれ、概ね成功したと言っていいだろう。 毎年、多くの人が新年の抱負として、｢今年はもっと整理をしよう｣と決心する。そのためのヒントやコツはたくさんあるが、私は最近そのひとつを試してみることにした。 マイクロソフト（Microsoft）の共同創業者のビル・ゲイツ（Bill Gates）、ヴァージングループ（V
「死ぬ前に後悔する人、しない人」の決定的な差
ウォルター・アイザックソン（Walter Isaacson） 伝記作家、ジャーナリスト、教授。元タイム誌編集長。CNNのCEO、アスペン研究所の理事長兼CEOを歴任。著書に、スティーブ・ジョブズ唯一の公認伝記『スティーブ・ジョブズ（Ⅰ・Ⅱ）』（講談社）、『レオナルド・ダ・ヴィンチ（上・下）』（文藝春秋）、『アインシュタイン その生涯と宇宙（上・下）』（武田ランダムハウス・ジャパン）、『キッシンジャー 世界をデザインした男（上・下）』（日本放送出版協会）、「ベンジャミン・フランクリン」(2003年)などがある。 Invent & Wander メディア嫌いで知られ、生の言葉を聞く機会の非常に少ないジェフ・ベゾス。そのベゾス本人が、思考と行動の原則の全てを語る。 バックナンバー一覧 アマゾン創業者ジェフ・ベゾス自身の言葉による初めての本『Invent & Wander』が刊行された。100万部
ヒットメーカー・佐久間宣行がつづる“本気のビジネス書” 62の“仕事のコツ”を紹介
テレビプロデューサーの佐久間宣行氏が、4月6日に著書『佐久間宣行のずるい仕事術 僕はこうして会社で消耗せずにやりたいことをやってきた』（ダイヤモンド社）を発売することが決定した。 【写真】その他の写真を見る 現在はフリーランスの番組プロデューサーとして多方面で活躍する佐久間氏が、22年間のサラリーマン人生の集大成として、「いい仕事」をしたいすべてのビジネスパーソンに向けて書いた本気のビジネス書。実際に行ってきた、だれでもできるのにやっている人はとても少ない、「いい仕事」をするためのちょっとずるくて、役立つ仕事術が1冊にまとまっている。 「だれにでもできる退屈でしんどい仕事」を「自分にしかできない仕事」にする方法には「自分オリジナルの色を加えれば、小さな仕事でも、だれかが必ず見ていてくれる。だれかが評価してくれる」、ミスをしたときに絶対にやってはいけないこととして「保身の言い訳をしたり、会社
｢SNSをなんとなく使っている人｣が知らない3盲点
ネットの情報は「偏り」が大きい。玉と石が入り混じっており、それを見分けるのは非常に難しい。だからデマも流れてくるし、民意もそういうあやしげなものに影響されてしまうことがある。 1つめの「落とし穴」は、「ネットの情報は『あやしげなもの』も含めて『SNSの人間関係』を経由してしまう」ということだ。 そもそも、「SNSとは何なのか」ということを、みなさんは問い直してみてほしい。最初は「人間関係のインフラ」だったはずだ。 2007年に始まった「ツイッター」は2年後ぐらいに日本でブームになったが、そのころはみんな「ランチなう」「今日は休日で楽しいな」など、平和な投稿ばかりをしていた。フォローしたりフォローされたりするのもリアルな友人か、ツイッター上で仲良くなった人たちだった。 「人間関係のインフラ」に「情報のインフラ」が重なる しかしツイッターはいつのまにか、「情報が流れる巨大なインフラ」になってし
ミドリムシ革命を起こした出雲充氏が親世代に教える「就活生の選択を信じる力」
1961年、東京生まれ。編集取材プロダクションを経て、フリーランスライター。週刊誌、月刊誌などに取材記事を執筆。政治、ビジネス、企業、事件取材など幅広く活動 親と子の「就活最前線」 経団連が就活ルールの廃止を表明したことにより、就活のスケジュールが大幅に前倒しになった。これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも子にも役立つ就活情報を提供していく。就活で大事な3つの視点、「自分の視点」「企業の視点」「就活ルールの理解」を養う一助としてほしい。 バックナンバー一覧 高い栄養素を持つハイブリッドな生物「ユーグレナ（和名：ミドリムシ）」に注目し、バイオベンチャー「ユーグレナ」を立ち上げた出雲充氏。バイオテクノロジーの進化のスピードは「人間の脳が理解する範囲を超えている」という。就活生の親たちは、若い世代の選択を
残業に休日出勤はもう勘弁。仕事を効率よく処理するためにやるべき秘策 - まぐまぐニュース！
働きすぎとも世界から揶揄される日本の社会人たち。厚生労働省も日本の過労死の増加により、新たな基準を設けるなど対策を講じていますが、コロナの影響での人員削減やリモートワークなどで仕事に追われる人も多くなってしまいました。そこで今回は、メルマガ『『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」』著者でブレークスルーパートナーズ株式会社マネージングディレクターの赤羽雄二さんが、効率的な仕事の減らし方を提案。世界的なコンサルティング会社で14年間も勤務した知見から「悪循環を止める」方法を紹介します。 「考える力」を鍛えたい人に贈る『ゼロ秒思考』著者・赤羽雄二さんがあなたの悩みに答えるメルマガ詳細・ご登録はコチラ 仕事があふれ、処理しても処理しても終わりません。 Question 機械メーカーの購買部で6年働いていますが、仕事があふれ、処理しても処理しても終わりません。取引先が大変に多い上、変更対
文章がうまい人は、「たった一つのルール」を破らない
京都府出身。京都芸術短期大学（現・京都造形芸術大学）美学美術史学科卒業後、一般企業を経て、広告制作会社ライトパブリシティに入社、コピーライターとなる。大塚製薬「ポカリスエットステビア」「カロリーメイト」などを担当し、「ジャワティ」の雑誌シリーズ広告で、コピーライターの登竜門「東京コピーライターズクラブ新人賞」受賞。その後フリーランスとなり、女性向けの商品広告を中心に活動。ライオン、花王、P＆Gなどのトイレタリー商品、資生堂、カネボウ、ポーラ、ランコム、フローフシ、ロート、ファンケルなどの化粧品のコピーを多数手がけ、現在も第一線で活躍中。コピーライター歴は30年以上。著書に『短いは正義』『伝わるのは1行。』（かんき出版）がある。東京コピーライターズクラブ会員。 最強の文章術 「文章を書く」ことは、全てのビジネスパーソンが仕事と切り離せないといっても過言ではない。コロナ禍で対面のコミュニケーシ
【限定公開】未来を見定めるための「SFプロトタイピング」
「Wedge」2022年2月号に掲載され、好評を博した特集「〚人類×テックの未来〛テクノロジーの新潮流 変革のチャンスをつかめ」記事の内容を一部、限定公開いたします。全文は、末尾のリンク先（Wedge Online Premium）にてご購入ください。 SFプロトタイピング（仮説）」という手法が注目を浴びている。これは企業が新製品や新事業を展開する際に「空想と現実」「技術と人間」を結び付けながら、小説などの形にして仮説を立て、「今あるもの」から「今ないもの」へ発想を飛躍させる手法だ。これを世界で初めて提唱した元インテルのフューチャリスト（未来研究者）、ブライアン・デイビッド・ジョンソン氏に聞いた。 聞き手・土方細秩子 ブライアン・デイビッド・ジョンソン Brian David Johnson フューチャリスト インテル社のフューチャリスト（未来研究者）としてSFプロト タイピングという手法
プレゼンしないことが最強のプレゼンである理由
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
欧米企業の6割が実践する人材育成法「セールス・イネーブルメント」とは？
消費インサイド 今の世の中、いったいどんな商品やサービスが流行っているのか？ それを日々ウォッチすることは、ビジネスでヒントを得るためにも重要なこと。世間でにわかに盛り上がっているトレンド、これから盛り上がりそうなトレンドを、様々な分野から選りすぐってご紹介します。 バックナンバー一覧 次世代ビジネスに必須の営業人材育成法 「セールス・イネーブルメント」とは？ Sales Enablement（セールス・イネーブルメント）という言葉を聞いたことはあるだろうか。 セールスは「営業」、イネーブルメントは「○○ができるようになる」という意味で、一言で説明すると「成果を出す営業社員を輩出し続ける人材育成方法」を指す言葉だ。 これまで、企業が業績を伸ばすには、社員の個人的能力によるところが大きかった。「カリスマ営業」などと呼ばれる社員がそうだ。しかし個人に依存するのではなく、組織として営業成果を出す
多忙を極めたエンジニアの残業時間を3分の1に減らした時間術とは？
ダイヤモンド社 人材開発編集部（HRソリューション事業室）在籍 HRオンライン 「HRオンライン」は、ダイヤモンド社・HRソリューション事業室（人材開発編集部）が運営するメディアであり、この連載カテゴリーにインデックスされている記事は、そのメディアが保有するコンテンツの一部です。コンテンツは、企業経営層や人事担当者、バックヤード（総務・CSR）従事者を対象に、常に高価値なものであることを目指しています。 「HRオンライン」は、一媒体（メディア）として、人事担当者の思い・考え・悩みに寄り添いながら、然るべき情報発信を通じて、就労者と就職希望者一人ひとりの「喜び創成」の一翼を担い、自他企業の営利活動、および、社会全体の発展に寄与していくことを使命とします。（HRオンライン憲章より） バックナンバー一覧 いつも仕事の進捗が気になって、心の休まるときがない。気が付くと、人より残業している――そんな
学んだスキルと創造性を活かし、フリーランスとしての仕事環境を提供する『G’s GUILD（ジーズギルド）』スタート！｜G's ACADEMY（ジーズアカデミー）
IT関連及びデジタルコンテンツの人材養成スクール・大学・大学院を展開するデジタルハリウッド株式会社（千代田区・代表取締役社長兼CEO 吉村毅、学長 杉山知之）が運営をする、エンジニア養成スクール『G's ACADEMY』（ジーズアカデミー）は、1,600名を超える卒業生エンジニア達の支援機関として「G’s GUILD（ジーズギルド）」を開始します。 『G’s GUILD』とは、1,600名に及ぶジーズアカデミーの卒業生エンジニア（会社員・フリーランス・副業）の公式コミュニティです。 G’s GUILDに所属するエンジニアは、技術研究や情報交換などのコミュニティ活動のほか、①②のいずれかのプロジェクトをその都度選んで参加できるようになります。 ① G’s発スタートアップの初期にチームとして参画： 資金調達成功報酬制度で、6ヵ月間好きなペースでG’s発スタートアップを企画から支援します。 ②
自分の「聞き方」を上達させる方法 アクティブリスニングを実践する9つのヒント | ビジネススキル｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
リーダーがよい聞き手であることの重要性が、かつてないほど高まっている。にもかかわらず、聞くスキルを学ぶ機会はほとんど用意されていない。聞き上手に変わるためには、どうすればよいのか。本稿では、アクティブリスニングを実践する9つのヒントと、さらに上達させるための7つのサブスキルを紹介する。 リーダーにとって、よい聞き手であることがかつてないほど重要で、かつ困難になっている。 転職者が急増し、リモートワークでは対面の会話のように非言語的手がかりを得ることができない。雇用主が従業員の懸念に耳を傾け、思慮深く対応することができなければ、多くの離職者が出ることになる。そして離職率が最も高いのは、顧客やプロジェクトを持ち出すことのできるトップパフォーマーや、顧客体験を担う第一線の従業員であることを考えると、そのリスクは明らかだ。
リーダーの「共に仕事がつづく関係性」発売
「小手先のハウツーで、業務をすすめる」 「頭でおぼえた知識やスキルを振り回す」 「自分都合のやり口で、相手にかかわる」 「“誰かがやってくれる”と協力をしない」 「ニコニコの中で目先の主導権を取合う」 「シェアを奪い合い、分母をつくらない」 その結果、 「仕事が滞り、弱い所にしわ寄せがいく」 「言われたことをミスなく速く処理する」 ことでより良い評価を組織から得ようと するため、このような目先の効率を優先 する仕事のやり方が強化され継続される。 自分の大切な人には「しない」ことを、 お客様や取引先、社内には平気でする。 「仕事は戦い」「仕事はつらいものだから」 で思考を止めて、目先の非効率になる今を より良くしていくための問題解決をしない。 仕事をはじめてから約20年、 このような 「お客様のために」と言いながら、 「自分や自社の都合からはじめる」 「自分の目先の利益からはじめる」 状態に
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
情報収集に「OneNote」が便利すぎ！写真もスクショもメモもWebもスクラップ＆同期【残業を減らす！Officeテクニック】
Googleカレンダーを最強の自己管理ツールにする方法（2022年2月9日）｜BIGLOBEニュース
「話す」「書く」どちらにも共通する「伝わるメッセージ」のつくり方