自己愛性パーソナリティ障害の人への接し方
自己愛性パーソナリティ障害の人にはどのように接すればよいでしょうか。基本的に、相手には大人の対応は期待しないでください。「自己愛性パーソナリティ障害 原因」でも注目しましたが、自己愛性パーソナリティ障害の人は誇大自己の状態のまま大人になっていると考えられます。 誇大自己とは、誰もが子供の頃に経験する発達の途中の段階で、万能感にあふれ、何でも思い通りになると思い、絶えず母親からの賞賛と見守りを求める状態です。まさに自己愛性パーソナリティ障害の特徴を表していないでしょうか。 外見は大人でも中身は未発達な子供のまま、しかし、しっかりと高慢さやプライドは兼ね備えていますから、そのあたりを念頭に置いて付き合う必要があります。 よく知らないうちは、魅力的で感じの良い人のように見えるかもしれません。しかし、よく知るにつれ、自己中心的で粗野な部分が出るようになり、残念な意味でびっくりしたり、がっかりさせら
自己愛性パーソナリティ障害は治るのか？【精神科医・樺沢紫苑】#shorts #パーソナリティ障害 - YouTube
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「あおり運転」する人の脳回路と復讐願望 | プレジデントオンライン
「あおり運転」事故で危険運転致死傷などに問われた石橋和歩被告に対し、横浜地方裁判所は12月14日、懲役18年を言い渡した。精神科医の片田珠美氏は「『あおり運転』をする人には、衝動制御障害、思考停止の状態、想像力の欠如が認められ、自己顕示欲と承認欲求が強い。また、危険な運転で味わった快感を忘れられず、依存症に陥っている可能性もある」と語る。あおり運転が多発する心理的メカニズムとは――。 精神科医があおり運転する人の「やられたら、やり返す」を分析 昨年6月に起きた東名高速道路の「あおり運転」事故で、自動車運転死傷行為処罰法違反（危険運転致死傷）などに問われた石橋和歩（26）被告に対し、横浜地方裁判所は今月14日、懲役18年（求刑・懲役23年）の判決を言い渡した。 裁判長は、駐車方法を非難されて腹を立てたことが動機になったとして、「常軌を逸している」と述べた。たしかに、それくらいのことで腹を立て
25人に1人?「良心を持たない人々」サイコパスの10の特徴とあなたが身を守る方法 | いつも空が見えるから
■その人は、みんなから「すごくいい人」だと言われている ■しかし、わたしはその人から心理的暴力などで痛めつけられてきた ■そのことを周りに訴えても、だれも信じてくれず、かえってその人の味方をする ■その人はまったく家庭を顧みず、配偶者や子どもを物としか思っていない ■平気で浮気をして、いつ家にかえってくるかもわからない ■罪悪感や良心のかけらもない あなたの身近に、このような人がいますか? もちろん判断には慎重になるべきですが、その人はもしかすると「サイコパス」と呼ばれる種類の人かもしれません。 サイコパスというと、テレビなどのメディアでは、連続殺人犯や精神異常者のように描かれがちです。 しかしその実態はまったく異なります。サイコパスは「いい人」という評判を得ていて、正義感があり、良識ある人とみなされていることさえあります。だからこそ、彼らに苦しめられている人が訴え出ても、だれもそれを信じ
幼少期に親から十分な愛情を得られなかった男性
私の元旦那がそうでした。 私の元旦那は（離婚して 2年以上が経ちました) 年子の妹さんがいますが 3歳くらいの時に お母さんが浮気して両親が離婚、父親に引き取られ 祖母と叔母に育てられたそうです。 父親は再婚すると 先妻の子は 放置で 後妻との生活をしていたそうです。 後妻との間に 2人子供ができました。 その後も 先妻の子と 後妻の子で ごく近所で 別居でした。 先妻の子(元旦那と妹さん)は 祖母の家、父親と後妻、子供は ごく近所の家でした。 という環境で育った元旦那は「愛情を知らない」と言っていました。 でも、間違いなく 祖母、叔母 その他親戚には とても愛情を注がれたようでした。 でも、両親の愛情、特に母親の愛情は大きいもので 女性に対する「要求」が多かったです。 まずは主婦じゃなきゃいけない。 子供は 小さいうちは預けない、自分の思い通りに行かないと 怒りだす。 働かない、浪費、大
職場にいる「実績はあるけど問題行動ばかりの社員」を放置し続けた組織の末路
ビジネス環境や働き方が大きく変化する中、働く現場では「人と組織」をめぐる課題が複雑化している。近年では、個人の学習・変化を促す「人材開発」とともに、「組織開発」というアプローチが話題になっており、『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（中村和彦監修・解説、早瀬信、高橋妙子、瀬山暁夫著）のような入門書も刊行された。今回は、こうした「人と組織のあいだに渦巻くモヤモヤ」に正面から切り込んだ話題作『冒険する組織のつくりかた 「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法』の著者であり、気鋭の組織づくりコンサルファームMIMIGURI代表でもある安斎勇樹さんに「“成果さえ出せば何をしても許される”という空気が組織をむしばむ構造」について話を伺った。（企画：ダイヤモンド社書籍編集局） 「成果が出ていれば何をしても許される」のか？ ――ハラスメントなどの問題行動があっても、「あの人は実績があるから……」と放
この人の過去の写真を見る度に思うのだが、表情の作り方がいつも同じで面白い。ポーズが違うだけで、顔ははめ込みでいけるかもしれない。 - keidge のブックマーク / はてなブックマーク
この人の過去の写真を見る度に思うのだが、表情の作り方がいつも同じで面白い。ポーズが違うだけで、顔ははめ込みでいけるかもしれない。
"管理職にはNGな人"見抜く4つの｢パワハラ特性｣
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恋が一気に冷める「嫌悪感の正体」、感じやすい人の心理的特徴3つと克服のヒント | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
デート中に相手が何かひとつでもあなたの気に障る行動をとるまでは、すべてが順調だったという経験はないだろうか。奇妙かつ見苦しい癖が相手にあったり、思わず顔をしかめるようなスラングを相手が使ったり、あるいは相手の服装をどういうわけか気持ち悪く感じたり。 この理屈抜きの反応は「ick（イック）＝『キモっ』という即座に抱く嫌悪感」として知られており、デートをする人がよく経験することだ。嫌悪感は突然、無意識のうちに生じ、なかなか拭い去れないことが多い。専門誌『パーソナリティ・アンド・インディビジュアル・ディファレンシーズ』に今年掲載された研究では、瞬間的に嫌悪感を抱くことになる、3つの心理的要因が指摘されている。 以下、研究で明らかになったことと、嫌悪感が本当の意味することについて紹介する。 そもそも嫌悪感とは一体何か？「ick」という言葉はSNS上で大きな注目を集めており、特に若い人々の間で恋愛感
モラハラ男・自己愛性人格障害との別れ方
モラハラ男（自己愛性人格障害の人）は見捨てられ不安が強いため、別れを切りだされると驚異的なしがみつきを見せ、急に下手に出たり（泣き落とし）恩に着せたり（今までお前のために頑張ってきたのに）脅したり（何をするかわからないぞ、もしくは別れたら自殺してやる）しながら別れを拒否します。プライドを傷つけるなど下手な別れ方をしてしまうと怨みを買い、周囲の人に悪口を広められたりストーカー化してしまう原因になります。 別れ方のコツ ・責めるなど悪い別れ方ではなくキレイな別れ方を目指す ・あなたのために別れる、を下地にし、私ではダメだね、私では無理だった、と身を引く ・病気になった、倒産したなど相手に付き合うメリットがない状況を作る ・相手が尊敬するような人を第三者に立てて別れ話を見守ってもらう ・証拠が残るようにメールでやりとりする（世間話にはのらず事務的に別れ話のみ対応） ・泣き落としや脅しにはのらず、
決断しないので失敗はしないが、自立もできない「モラトリアム」に陥ってしまう「ヤマアラシのジレンマ」という原因（久坂部 羊）
日本は今、「人生100年」と言われる長寿国になりましたが、その百年間をずっと幸せに生きることは、必ずしも容易ではありません。人生には、さまざまな困難が待ち受けています。 『人はどう悩むのか』（講談社現代新書）では、各ライフステージに潜む悩みを年代ごとに解説しています。ふつうは時系列に沿って、生まれたときからスタートしますが、本書では逆に高齢者の側からたどっています。 本記事では、せっかくの人生を気分よく過ごすためにはどうすればよいのか、『人はどう悩むのか』（講談社現代新書）の内容を抜粋、編集して紹介します。 生きる意味の追求精神保健学の教科書によると、思春期から青年期の若者は、生きる意味を追求しないでは、精神的に健康ではいられないとあります。 生きる意味の追求は、「価値観」の創造でもあります。自分のすべてを賭けられる何か、自分固有の価値観を見つけることができれば、それがアイデンティティの獲
部下の気持ちがわからない…見下し発言を連発する「発達障害グレーゾーン」の上司が、じつは抱えている「意外な悩み」（舟木 彩乃） @gendai_biz
公認心理師として行政や企業などの職場で約1万人の悩みを聴いてきた舟木彩乃さんは、相談ごとの中に、発達障害グレーゾーンの特性から来る問題がひそんでいることが多いと話します。 病院で診断を受ける「発達障害」とはちがう「グレーゾーン」とはどのようなものなのか、周囲はどのように対応すればよいのか。 前編記事＜いったい何様…？仕事ができる「メーカー勤務」40代上司のじつは「本人だけが知らなかった」残酷な事実＞に引きつづき、『発達障害グレーゾーンの部下たち』より一部抜粋・編集して解説します。 離職を泣きながら訴える部下もいた 指示された仕事をSさんに提出したとき「〇時間かけてこの程度ね」とか「なに言っているのか分からない。結論から言って」などと言われた。「これ以上のことは求めないから、せめてここまでやって」などと見下すような発言があった。 また、どんな事情があったとしても、マニュアル通りに仕事をしない
いったい何様…？仕事ができる「メーカー勤務」40代上司のじつは「本人だけが知らなかった」残酷な事実（舟木 彩乃） @gendai_biz
公認心理師として行政や企業などの職場で約1万人の悩みを聴いてきた舟木彩乃さんは、相談ごとの中に、発達障害グレーゾーンの特性から来る問題がひそんでいることが多いと話します。 病院で診断を受ける「発達障害」とはちがう「グレーゾーン」とはどのようなものなのか、周囲はどのように対応すればよいのか『発達障害グレーゾーンの部下たち』より一部抜粋・編集して解説します。 上司がグレーゾーンだった場合 ここまで、グレーゾーンの社員の上司など、指導役となる人がとるべき対応法を解説してきました。次は、上司がグレーゾーンだった場合に、部下がどのように対応すれば良いかについて触れていきます。 職場で自分のやり方を押しつけたりする上司に悩んでいる人もいるのではないでしょうか。最近はカウンセリングをしていても「上司がグレーゾーンかもしれない」という相談が増えてきました。 その多くは、パワーハラスメントをしている上司が、
ズルをしようと行列に割り込んできた人に「最後尾に並び直してください」と注意はNG。ひろゆきが考える“ズルい”言いまわし | 日刊SPA!
行列に並んでいるときに、割り込まれるとイラッとするのは当然。ただ、まず重要なのは相手に悪意があるかどうかです。最近ではソーシャルディスタンスとかで列の間隔が空いている場合もあるので、悪気なく割り込みしている可能性もあります。そういう場合は「最後尾はあっちですよ」みたいに教えてあげれば解決します。 一方で、ズルをしようと割り込む人の場合、注意してトラブルになればかなりの労力と時間を浪費します。実際には割り込みによって延びた待ち時間のほうが短かったりするので、腹は立つでしょうが、そのままスルーするのも、ある意味正解です。 なかにはボソッと独り言のように文句を言う人もいるでしょうが、悪意を持つ人が自主的に列から外れることはまずないし、スルーされるだけなのでムダです。 そもそも、自分以外が割り込みに気づいていないなら、他の人は「損をしている」とは思っていません。なので、へたに注意をすると正義感では
「元県民局長のPC公開」NHK党・立花孝志氏に透ける本心「バカな人たちをどう上手く利用するか」 | FRIDAYデジタル
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嫌な思いをした日にメンタルを守る｢7つのコツ｣
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初めてLCC乗ったら素晴らしい体験ができた話→「この視点は面白いな」「ルールが厳しいので、客も従順」LCCの貴重な体験談が集まる
DTH 郝老师 @DTH03597062 初めてLCC乗ったら素晴らしい体験ができたのでみんなにシェアします。今までLCCに乗ったことがなかった理由は「空港が成田なので遠い」という事実と「価格設定が安いのでサービスもチープで民度も低い」という噂のせい。今回は嫁ちゃんからどうしても一緒に花火を見たいと言われての週末旅。滞在が短いのに交通費が高いのは俺の中で許せなくてLCCを使うことにした。 まずサービスについて。今回初めてだからよく分からなくてPCで予約してそのまま空港に行った。チェックインカウンター近くで周りを見ると他の人はアプリのQRコードでそのまま中に入ってる。俺がウロチョロしてたら係員の人が予約メールを見てすぐにチケットを発券してくれた。情弱にも優しい。帰りはアプリを入れようと思う。ここから飛行機の中のアナウンスやサービスは他と変わらないように感じた。ちなみに飲食は有料だが、普段もた
「何を言っているのか、全然分からない。」わからないまま反論している時点でただの欺瞞だろう。実際はわかっていて反論のしようがないから、「わからない」で話を切って自分の話をする。信頼を得る気が無い。 - sisya のブックマーク / はてなブックマーク
「何を言っているのか、全然分からない。」わからないまま反論している時点でただの欺瞞だろう。実際はわかっていて反論のしようがないから、「わからない」で話を切って自分の話をする。信頼を得る気が無い。
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付き合う前に確認したほうがいいです！浮気する男の口癖３選
寝子 on X: 「「もっと人の気持ちを考えろ」「そんなつもりじゃない」「真面目過ぎる」等と言ってくる相手の主旨は「黙って言う通りにしてくれればいいのに」ということがほとんど。こちらを思うようにコントロールするために罪悪感や自己否定感を抱かせる言葉をいう。だから事実じゃない。相手より自分を信じたい」