会社の「人が少ない」という事象を改善しない本当の理由 - 電験合格からやりたい仕事に就くお疲れさまです。 電験と電気業界を研究している桜庭裕介です。 簡単な自己紹介から。 ❑電験研究歴❏ トータル１００年分の過去問を分析しています。 ・電験１種 ４０年分 ・電験２種 ４０年分 ・電験３種 ２０年分 ≪実績≫ ❑電験３種関係❑ 【電験｜電力（水力発電）】水車まわりの記事がそのまま試験に出題されました ❑電験２種関係❑ 電験2種｜機械【結論：ポイントを押さえて選択肢を減らす攻略法は有効だった】 ❑TOEIC❑ 電気エンジニアTOEIC攻略までの道のり【800点までは取れた】 会社員の実績としては至近で言うと、業務成績で約２０００人の部署でNo.1となり、社長、副社長をはじめとする成果報告会に参加した経験があります。 いわゆる一流の大企業で、多くのことを経験してきました。運よく、これまで部長やさらにその上の役職（業務長、専務、副社長）にまで出世をした人と関わらせて頂くことが多かった
サービス終了のお知らせ
ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目～質問しにくい上司、先輩は、自ら業務妨害している～
