サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか？ | CAREER HACK
離職率を劇的に低下させたサイボウズが新たに整えた制度は、なんと「社員が会社を辞めやすい」制度だった。「育自分休暇」という制度が生まれる背景とは一体何なのか？その活用のされ方やサイボウズが目指す組織の理想形に迫った。 ▼サイボウズ社長・青野氏へのインタビュー第1弾 サイボウズ青野社長に聞く、離職率を28％から4％に下げる方法。 退職後、6年間復帰可能な制度 様々な人事制度を整えることで、社員個人個人の求めるワークスタイルを実現し、一時は28％まで高まった離職率を4％まで低下させたサイボウズ。 しかしサイボウズは昨年、一風変わった「育自分休暇」という制度を整えている。35歳以下のエンジニアやスタッフを対象とした、転職や留学など、環境を変えて自分を成長させるために利用できる制度で、利用者には「再入社パスポート」が交付され、退職後6年間は復帰が可能というものだ。 「人事制度は常に変わっていくもの」
結婚不適合者
テレビでスマップの中居くんが「自分は結婚不適合者だ」と言っていた。 彼は「家の中に他人がいる生活ができない」とか「彼女と会うのは月に3回くらいでいい」と言っていた。 周りのタレントさんは「それはおかしい、ありえない！」と言うような反応だったのだが、わたしはすごく共感してしまった。 それはわたしも不適合者だからだと思う。 周りのタレントさんたちが「ありえない！」と言ったのが世間の一般的な意見なのだとしたら、わたしや中居くんみたいな人は、やっぱり不適合者なんだろう。 まあ中居くんは場を面白くするのが仕事の人だから、それをどこまで本気で言っているのか判らないけど、少なくともわたしは本当にそういうタイプだ。 この前、自分の誕生日を目前にして彼氏と別れた。 ひさびさにできた彼氏で、まだ付き合って半年程度だった。 彼はちょっと子どもっぽいところもあったけど、すごく優しくて、わたしをすごく好きでいてくれ
やりたいことねーしおもしろいもんねーし金を稼いでもそれで何が欲しいん..
やりたいことねーしおもしろいもんねーし金を稼いでもそれで何が欲しいんだよみたいなのもあるしそこで何が欲しいわけでもないことを自覚するんだけど人生は続くし何の展望もないしある意味では満足していてある意味ではずっと満足してなくて素直にモテたいとか何とか考えることができたら人生はもっと楽になるのかなーとか思うけどやっぱりモテたいとは思わないしその場しのぎでいろんなもん消費して誤魔化しながら毎日を過ごしてその繰り返しの先にあるこれからの十年二十年をどうやって生きていくかって考えても驚くほど指針がなくていやでも何も行動しなきゃ死ぬだけなんで積極的に死にたいわけでもないんで考えるんだけどマジでどうしたいか分からないの方向性がさっぱりさだまらないの生きるべきか死ぬべきかも分からないしもうずっと空っぽのまま働いたりしてきてるけどあまり続かなさそうだしいや続いたところでどうなるかってのが分からない、もうぜん
彼氏が仕事の精神的な疲れを軽くするのに役立たない
毎日使えない・理解の無い上司や部下にもまれながら大変な量の仕事をこなしている彼氏。苦労が多いので、たまに会えば愚痴も多い。 私も別にフルタイムの仕事を持っていてそれなりに大変だが、できるだけ彼氏といる時は自分の愚痴を言わない。せいぜい「今週も大変な一週間だったよ。お互い疲れたね」くらいにとどめるようにしている。 ところが先週はかつて無いくらい私の方が精神的・体力的に辛かったので、珍しく愚痴った。 そうすると、見えなくても良いものが見えてきた。 ■彼氏の職場の愚痴を私が聞く場合 彼氏→愚痴る 私→相槌を挟みながら気が済むまで相手に愚痴らせ「本当、大変だね」「分かってない人相手は疲れるよね」ととにかく彼氏の気分が上向くまでサポートに徹する ■私の職場の愚痴を彼氏が聞く場合 私→愚痴る 彼氏→私が「とどのつまりの私の不満や私の結論」まで話す前に「そりゃ、大変だ。つまりこういうことだろ？そりゃ気分
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