すき家幹部「自分も月500時間業務のキツさを乗り越えてきて、今のすき家がある。部下はレベルが低い」

【「自分はやってきた」という意識】 ある経営幹部と当委員会の Q&A は次のようなものである。 Q「恒常的に長時間労働が生じていたと思うが？」 A「自分も、月 500 時間働いてきた。今にしてこうなったかというと、そうではないと思う。結果ひどいことになって店舗クローズしたが、過去にもこういうことがあり、その都度、立て直しをしてきた」 Q「あなたが 500 時間頑張れた理由は何か？」 A「自分は GM になりたいという目標があった。また、クルーも同じくらい働いていた」 Q「部下の仕事に対する姿勢や考え方はどうか？自分と比べても」 A「レベルが低いと思う。AM はもっと店を好きになってほしい。今きっと嫌いなのだと思う」 Q「GM になるにはどんな資質が必要か？」 A「逃げない心」 【人員不足の状況での新規出店について】 ある経営幹部と当委員会の Q&A は次のようなもので

[sadn]

これは上がいなくならないと、何も変わりそうもないな

[zoidstown]

創業幹部とかそういう人たちはそりゃ、そうだろうけど、働かせる方になったらそれを部下に強制しちゃ駄目やろ・・・・・