エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント2件
- 注目コメント
- 新着コメント
![katukokatu katukokatu](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/katukokatu/profile.png)
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
有給休暇取得率と毎日お休みのヒメちー : ヒメとまいにち
6月23 有給休暇取得率と毎日お休みのヒメちー http://blog.livedoor.jp/mainichihime/archives/19219189... 6月23 有給休暇取得率と毎日お休みのヒメちー http://blog.livedoor.jp/mainichihime/archives/19219189.html有給休暇取得率と毎日お休みのヒメちー にほんブログ村 4月から有給休暇取得義務化が始まってますね 日本人、特に男性は有給を取らない傾向にあるそうです 下の図は厚労省が発表した 有給に際する優先度の違い。 これだけ見ると、好きで有給取ってないかの様に思われがちよね さらに言えば女性はまるで私事で有給取りまくってるみたいな印象 ちょっと悪意がある統計 有給取得率の向上のため わたしの会社でも、半強制的に 今年中(12月まで)に6日分のの有給を消化し、 6月末までにその取得計画を提出せよ、ってことになって… 昨年度末(3月)には1年目の残りの有給を慌てて無理矢理使ったのだけれど 今年は2年目の14日と3年目の特別休暇3日 あわせて1
2019/06/24 リンク