叱るだけのコミュニケーションは新人を潰す - 底辺サラリーマンのほのぼの社蓄生活

どうも、ほのぼの社蓄くんです。 そろそろ新入社員が入ってくる季節ですね。 突然ですが、新入社員の教育は、叱るだけではいけないと思います。 山本五十六元帥のように、やってみて、言って聞かせて、自分でやらせてみて、褒めてやらないと、人は育たないと思います。 easylife.hateblo.jp （※このマンガはフィクションです） 叱られても、ちゃんと出来ているところは、しっかりと褒めてもらえる上司には、ついていこう、と思う気持ちになります。 叱るだけで、「これは違う」「そうじゃない」「いや、だから」「前も言ったけど、それ違うから」と、ひたすら部下を否定するだけで、フォローもしない人もいますが、部下のフラストレーションが溜まる一方ではないでしょうか。 また、新人が仕事でわからないところを質問しにきたときに、「いやいや、それは違う」とのっけから否定調子で入る人がいますが、これも良くないと思います

[YamadaYoko]

本当、否定しても何も生まない。誰かが間違った時は、こうした方がもっと良いぞ的に言いたい。

[kongou_ae]

新人に限らず、コミュニケーションはほめるベースにすべき。

[cloudsalon]

否定しかしない人っていますねー。そういう人の相手は面倒です（涙）