中野円佳『「育休世代」のジレンマ』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

中野円佳さんの『「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか？』(光文社新書)をお送りいただきました。ありがとうございます。 http://www.kobunsha.com/shelf/book/isbn/9784334038168 昔に比べれば、産休・育休や育児支援の制度が整ったかに見える今、それでも総合職に就職した女性の多くが、出産もしくは育休後の復帰を経て、会社を辞めている。男性と肩を並べて受験や就職活動にも勝ち抜き、出産後の就業継続の意欲もあった女性たちでさえ、そのような選択に至るのはなぜなのか。また会社に残ったとしても、意欲が低下したように捉えられてしまうのはなぜなのか。 この本では、実質的に制度が整った2000年代に総合職として入社し、その後出産をした15人の女性（＝「育休世代」と呼ぶ）に綿密なインタビューを実施。それぞれの環境やライフヒストリーの分析と、選択結果との関連

[haruhiwai18]

"海老原理論（若いうちは日本型のメンバーシップで、あるところでジョブ型に転換）の最大の難点は女性であって、海老原さんはそこを高齢出産で切り抜けようとしているけど"　→およそ使用者にしかメリットのない理論w

[dohenkutsu]

“日本型のメンバーシップ型社会では、「男並み」の先にある「男たちの世界」そのものが、組織の一員としてべったりケアし合う空間であり、多分欧米のマッチョからすれば「女々しい」とすらいわれるかもしれない世界

[daybeforeyesterday]

うーむ