[書評] 人を伸ばす力（エドワード・L・デシ、リチャード・フラスト）: 極東ブログ

明けましておめでとう。そう言ってみて、少し奇妙な感じがする。新年を迎えることに、何か喜ばしいこと、しかもその喜びを共同体に分かち合う(partager：パルタジェ)意味がどこにあるのだろうか。疑念がある。どこにもないんじゃないか。あるいはどこかにあるのだろうか。 あるとすればそれは書籍との出会いにも似ているだろう。誰もが賞賛するような優れた本などというものはないと言いつつ、古典のように本来は誰が読んでも価値があるとされるような本も他方存在する。そこで古典にそのような、ある普遍的な価値があるなら、誰もがそれを読むべきだと言えそうにも思える。そうでもない。そう言ってしまえば、冒頭のような少し奇妙な感じが伴う。 私は何を言おうとしているのか。書籍の価値は、それを読んだ人が、密かにある種の確信をもってパルタジェするときに、その行為を含めた過程に生まれるものではないだろうか。古典とはそうしたパルタジ

[Nahoo]

五十六メソッドが組織統制のためのものとすれば，これはその逆。陳腐な言い方だが個人の自己実現のための生き方としての成長に必要なのは，他人や報酬に頼らない自分の感情の発露

[godmother]

“報酬が与えられると人は内発を失う”で思うのは、幼い子供を褒めそやしていい気にさせてモチベーションを上げたと錯覚する。昨年の暮から正月、様々な人間の感情を経験できたことは何よりだったな偶然だけどホント

[mmsuzuki]

“ 生きていることのほんとうの意味は、単に幸福を感じることではなく、さまざまな人間の感情を経験することである。 The true meaning of being alive is not just to feel happy, but to experience the full range of human emotions.”

[foaran]

ピンクの『モチベーション3.0』だと、金銭報酬が意識されると創造性が低下するとなっていて。仕事に対する報酬は否定されてない（与え方の問題）。元ネタのデシの主張とずれがあるんだろうか？

[arajin]

「人にもっと何かをさせようとしてほめていないだろうか。他者を巧妙に統制しようとはしていないだろうか。」「泣いてもいいし、怖がってもいい。その嫌な感情の経験を避けようだけはしてはいけない。」