エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
大量採用は就活で考えるべきか - 余生を楽しむ
就活の会社選びの際に「あそこは大量採用だからー」とか言いながら敬遠する人を就活の時によく見かけら... 就活の会社選びの際に「あそこは大量採用だからー」とか言いながら敬遠する人を就活の時によく見かけられた。自分もこの点はよく考えていたが、なぜ敬遠するのか曖昧であったため自分なりに考えてまとめていた。 大量採用=デメリットか 大量採用がそもそもデメリットなのかについてである。 結論から言うと、大量採用自体がデメリットとではなく、その大量採用する背景とフォローアップに問題やデメリットが存在する場合があると考えた。 ●大量採用を必要とする背景大量採用を必要とする背景として、①もともと必要人数が多い②すぐ足りなくなるが挙げられる。 ①もともと必要性人数が多い特にグローバル展開している大企業に言えることである。これは悪い原因ではなく理解できる事である。やりたい仕事も各地にあり、むしろ場所などを限定しなければ希望の仕事が出来るメリットと考えた。しかし、規模が大きく拠点数が多くあっても限定される職種がある