中小企業の前向きなコスト削減〜選択制確定拠出年金 - 組織を極める

以前、コスト削減への取り組み〜ランニングコスト編と題して賃料交渉等のお話をさせて頂きましたが、今回は前向きなコスト削減のお話です。 前向きなコスト削減なんて滅多にないのですが、選択制確定拠出年金は個人的に一押しの施策です。未導入の総務担当者は是非とも前向きな検討をお願いします！ 選択制確定拠出年金とは 詳細は他のサイトに譲るとして、概要をお話しします。毎月受け取る給与の一部を会社が給与支給前に控除します。控除した分を会社から運用機関に拠出し、その拠出金を投資信託等で運用することで60歳（65歳？）以降に受け取る年金の足しにしましょう、という仕組みです。 当然月々受け取る手取額は減少しますが、減少することによって得られるメリットがあります。社会保険料と所得税・住民税の削減です。これが会社・従業員の双方にメリットがあるというのが最大の特徴です。 従来の確定拠出年金との違い 従来の確定拠出年金は