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健康診断の結果による内定の取り消しはありますか?
某大手企業で新卒採用業務に携わるものです。 内々定はもういただいたのでしょうか? 企業によって差は... 某大手企業で新卒採用業務に携わるものです。 内々定はもういただいたのでしょうか? 企業によって差はありますが、保険の約款のような文書を交わしているかと思います。 私の所属する会社では、内定取り消しになる条件として、 1)申告の内容にウソがあったとき 2)採用予定者の健康に重大な問題が発生したとき という項目があります(実際はもういくつか条件があります)。 健康診断の際、聴力に関する項目はなかったとのことですが、個人的には隠してほしくないことだと考えます。 なぜかというと、企業には雇用する社員の健康を守る義務が あるからです。 今回の場合、申告の内容に虚偽があったと言い切れる部分も 逆に否定できる部分もあいまいです。 普段の生活に支障はないという本人の申告であっても、 企業側はなんらかのケアが必要ではないか、確認しなければなりません。 万が一の事故が起きてしまったら、大げさにいえば上司、社長