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雇用保険加入日のさかのぼりは得か損か?
失業手当受給したいなら、確実に6ヶ月の加入期間は必要です。 また、試用期間中でも加入対象になります... 失業手当受給したいなら、確実に6ヶ月の加入期間は必要です。 また、試用期間中でも加入対象になりますよ。 試用期間だから加入させないのは「おかしい」のです。 3ヶ月の試用期間があった会社に入りましたが、入社日から雇用保険被保険者になってます。 保険料負担削減のために、会社側で決めてるのかも? 遡り加入して得をするのは、受給できる以外に「加入期間が増える」のです。 1社での加入期間は、今は6ヶ月未満です。 でも、1年以内に雇用保険加入できれば継続できます。 継続すれば、加入期間だけ増やすことができますよ。 それにより、今回遡らなくてもトータル期間が増えます。 たぶん5ヶ月くらいだと思われますが、最低1ヶ月以上働けば6ヶ月になる。 損をするのは、今回の受給権はないということ。 それと、今回の雇用保険加入期間は約5ヶ月程度で終わる。 また、受給権のない人が離職票を持ってハローワークへ行っても、申請