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国家公務員の休職について
こんばんは。 質問の前提が誤っています。国家公務員は、休職中には、公務員としての身分は有しますが、... こんばんは。 質問の前提が誤っています。国家公務員は、休職中には、公務員としての身分は有しますが、給与は支払われません。 国家公務員の休暇には、年次休暇、特別休暇、病気休暇、介護休暇などがありますが、通常、病気の場合は年次休暇などをやりくりして病気休暇を使わないようにします。これは、病気休暇を取った場合は、勤務成績に響いてくるためです。 しかし、年次休暇が足りない場合には当然、病気休暇をとることになります。 なお、「病気」で治療が長くかかる、といってすぐに休職になるわけではありません。また、どれぐらい休むと、という基準があるわけではないと思います。その病気の治癒の見込みとか治癒後の再発の可能性とか後遺症とかを総合的に判断して処分という流れになろうかと思います。(断定できないのは、あまりに事例が少ないためです。) 国家公務員法の関連条文をのせておきます。 (本人の意に反する降任及び免職の場合