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派遣の子をクビにして、新しい子を雇います。
質問文を最初に読んだ時、質問者さんが雇用者とまではいかないにしても、その派遣さんを「解雇」できる... 質問文を最初に読んだ時、質問者さんが雇用者とまではいかないにしても、その派遣さんを「解雇」できる立場の人かと思いましたよ。(解雇し、雇いますなんて書いてあるので) つまり、管理職の立場にあり、使えない派遣の子のクビをきるのだけど、歓送迎会どうしようってことかとね。 解雇しますとか書いているので、他の回答者さんに食いつかれていますけど、派遣の契約期間中にもう来なくていいって言い渡したわけじゃないですよね。 であれば、単なる契約期間の終了でいいだけのことで解雇って・・・ ましてや、「派遣の子」って何? 真っ当な会社の管理職の人が言う言葉かなあ・・・・と思っていたら、何のことはない、派遣の子と年代はさしてかわらないのですね。 で、歓送迎会をどうしようか・・・と。 #9さんの流れがいいように思います。 派遣社員の人への送別会ってあまり華々しくしないものでは? (長く勤め、なまじっかの正社員より貢献