エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
内定者向け研修
不安を積極的に解消し、入社・定着をスムーズにするには 内定辞退や早期離職防止のために、手厚くフォロ... 不安を積極的に解消し、入社・定着をスムーズにするには 内定辞退や早期離職防止のために、手厚くフォローする 内定者の多くは、内定が決まった後も、「働きやすい職場か」「上司や先輩とうまくやれるか」「仕事についていけるだろうか」など漠然とした不安を抱えています。これらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職につながりかねません。メールなどを介したオンラインでのやりとりも増えてはいますが、これまでよりもさらに手厚いフォローをすることが重要視されています。 会社や内定者同士の交流を通して内定者のモチベーションを高める インソースでは、内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。あらかじめ必要になるスキルを提示して、内定者の期間を利用して習得してもらうことで、即戦力として活躍するための土台を作ることができます。内定者同士での交流を深めることを目的としたプログラムも多く開発していま