開発者観察ガイド - The Joel on Software Translation Project

Joel Spolsky / 青木靖 訳 2006年9月7日 木曜 あなたがしかるべき場所に広告を出し、素晴らしいインターンシッププログラムを持ち、採用したくなる人たちを面接することができたとしても、優れたプログラマたちの方であなたの所で働きたいと思わなかったとしたら、彼らが来てくれることもない。だから今回は一種の開発者観察ガイドを提供することにしよう。彼らが求めているものが何なのか、彼らが職場で好むこと、嫌うことが何なのか、そして最高の開発者に選ばれるためには何が必要なのかを見ていこう。 個室 去年私はイェール大学で行われたコンピュータサイエンスのカンファレンスに参加した。講演者の中に、シリコンバレーでの経験が長く、ベンチャーキャピタルの支援を受けたスタートアップの創業に重要な役割を果たすか何かしたという人がいた。その人がピープルウエアの本を取り出して言った。 「この本を読まなければなり

[shioki]

"元々の採用ルールはMicrosoftから持ってきたもので、「頭が良く、物事を成し遂げる」ということだった。私たちが会社を始める前でさえ、3番目のルールを付け加えなきゃいけないと思っていた。「嫌なやつでないこと」"

[ninjinkun]

エンジニアを採用したら人事は全員読むべきだよね。

[hirok73]

JavaBlackさんとこ経由。ちょっと熟読しとこう・・・。

[zionic]

＞組織で彼らより上にいるか、より強いコネを持った人間が要求しているために、技術的に劣った方法でやらなければならないということほど、彼らをムカつかせることはない。

[hamasta]

将来的にMSやGoogleと真っ向勝負をするであろう会社のお話。