憂楽帳：子連れ出勤 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)

出産を機に仕事をあきらめてしまう女性と、貴重な人材を失う企業。このミスマッチを解決しようと、授乳服メーカー「モーハウス」（茨城県つくば市）の光畑由佳代表（４４）が、自身の体験をもとに「働くママが日本を救う！『子連れ出勤』という就業スタイル」（マイコミ新書、８１９円）を５月に出版。子育てと仕事の両立という古くて新しい問題に挑んでいる。 本社事務所はスタッフ１３人のうち４人が子連れ出勤。託児所はなく、子どもの面倒を見ながら仕事をし、子どものいないスタッフが補助をする。勤務時間は、会社と女性の希望で調整する。週２、３回、午前９時～午後３時まで勤務している１歳の長男を連れた女性は「電話中に子どもが泣いたとき、他のだれかが相手をしてくれて、みんながお母さんという感じ」と話す。 合理化や効率化とは違う、つながり支え合う体制づくり。「どんな会社でもやるべきだとは思わないが、こういうやり方を知れば、母親だ

[memoclip]

企業が地域・血縁の役割を負うわけか。

[teddys-bears]

理解ある会社が増えるといいですよね・・・いや、増えないといけないですよね。