使用者の時季指定制と就業規則について | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

使用者の時季指定制と就業規則について、時季指定付与年休の就業規則への必要的記載ですが、休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項であるため、使用者が法第39条第7項による時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載する必要があります。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 年休の時季指定付与の規定 ＜就業規則例＞ （年休の時季指定付与） 第〇〇条 会社は、年次有給休暇の発生基準日（4月1日）において年休の日数が、10日以上の従業員（前年からの繰越し日数を除く）に対し、当該年休の