倉庫現場で、仕事を教える立場のリーダーに足りないもの （後編） - 作業者一人ひとりの力を引き出し、物流現場の進化をサポート／アクティーズ ジャパン

倉庫の仕事は、 誰にでも簡単にできる 単純作業と思われていたので、 今の倉庫現場のリーダーは、 まともに仕事を教える事が 出来ないのです。 なぜなら、 そのリーダーたちは、 見て覚えろ、やって覚えろ と仕事を行ってきたからです。 そのため、 仕事は、 見て覚える、やって覚える と言う思い込みのため、 新人は 仕事を覚える事が出来ず、 仕事の効率は上がりません。 もちろん、 大手企業はちがいます。 人材育成が しっかり行われているので、 しっかりと仕事を 教えることができます。 大きな問題を抱えているのは、 中小の企業なのです。 倉庫の仕事は、 裏方の仕事、日陰の仕事、 誰にでも出来る単純な仕事 と思われていたので、 人材育成をすると言う 考えがなかったのです。 なので、 倉庫作業者には まともな人材育成 をしてきませんでした。 ところが世間では、 「いかに優秀な人材を育てるか」 「いかに仕