藤田晋『若い経営者が陥りがちな罠』

さっき７GOGOに呟いていた話、 過去に何度も抜擢した若手に話してるので、 ブログにも転載しておきます。

[hitodie]

この人が社長の間は大丈夫そうだなCA

[makino9213]

まさに私、これに当てはまりました。「若いのに仕事を人に任せて監督に徹していると、暇になって、自身の経験が足りないまま、成長が止まる」

[naggg]

「若いのに仕事を人に任せて監督に徹していると、暇になって、自身の経験が足りないまま、成長が止まる」

[holypp]

＞「若いのに仕事を人に任せて監督に徹していると、暇になって、自身の経験が足りないまま、成長が止まる」

[tomiyanx]

経営者だけでなく、管理職も当てはまるなぁ

[hirofumi21]

耳が痛いお言葉…。「コアコンピタンスは任せない」「ブログなど自分だけのフィールドを決して絶やさないこと」っていうのが、これに対する僕の暫定的な答えです。：若い経営者が陥りがちな罠｜渋谷ではたらく社長の

[pochisato]

あとで読む

[yukinomurajp]

「仕事を任せて監督に徹していると、やることがなくなって自分の経験値が低いまま成長が止まる」。うわーステージは違うかもだけど経験あるわ。外注さんや内勤スタッフに仕事お願いするとき、まさにこれ当てはまる。

[eternal-shining]

なるほどー。藤田さんが言うと説得力ある。確かにエンジニアもそうだもんね。上流工程ばかりやるようになって、コード書かなくなると新しい開発手法に追いつかなくなる。ある程度コードは書いてないと！

[wasai]

「若いのに仕事を人に任せて監督に 徹していると、暇になって、 自身の経験が足りないまま、 成長が止まる」

[SasakiTakahiro]

「若いのに仕事を人に任せて監督に徹していると、暇になって、自身の経験が足りないまま、成長が止まる。」

[zentarou]

バランス感覚いい

[securecat]

とりあえず、まずは「経営者の仕事は監督じゃないよ」と突っ込んであげればいいのに、余計にややこしくしてる気がする。

[TiTo]

「若いのに仕事を人に任せて監督に徹していると、暇になって、自身の経験が足りないまま、成長が止まる」

[minonet]

若い経営者が陥りがちな罠 さっき７GOGOに呟いていた話、 過去に何度も抜擢した若手に話してるので、 ブログにも転載しておきます。 先日、ＣＡ１８で執行役員に指名した、 まだ３年目になったばかりのシロク社長の 飯