管理側になってわかる、実は一番使えない人材とは

それはバカでも言うこと聞かない奴でもなく、ズバリ体調悪い奴だ。 体調を崩した奴は休ませざるを得ない。その間仕事の成果はゼロだ。そして頻繁に体調崩す奴は決まっている。 鬱病で休職したら出世コースから外れたという話があったが当たり前だ。有能でも業務に参加できない奴は戦力にならない。 健康第一だな。普段からちゃんといいもの食ってよく寝ろ。体を鍛えろ。

[kissuijp]

気持ちは分からんでもない。鬱病とかなら仕方ないけど。うちの会社にも毎月平均2度ほど風邪で休む人がいたな。連絡は時間ギリギリか無い時も。まぁ、そんな感じだから一人で回る仕事は任せられなかった。

[tsugo-tsugo]

いや実際、予定立てにくいもん、いきなり変な日に休まれると

[mi3papa]

お下がりでアニキのPCもろたけど、CPUオセーしHD足んねーし使えねーよ！てゆうなら、じゃ自分でPC買えば？ってなるよね。それぐらいにしか聞こえんなぁ。人材と言いつつコストとして見てるし、減点法なら正論かもね。

[bn2islander]

「バカ」や「言うこと聞かない奴」を戦力にできるのが凄いな。そんな奴に成果を挙げさせることができるんだ。

[neogratche]

企業側が体調管理させてくれる余裕すら奪ってるケースが大量にあるってのにね

[Beno]

まあ実際体壊したら元も子もないとは思う。

[mujisoshina]

趣旨は理解できるし、実際急に休まれると仕事に支障があることが多い。しかしそれに対して「実は一番使えない」という表現を使ってしまう姿勢に嫌なモノを感じる。

[y-mat2006]

無事これ名馬と言う言葉もあるが…／何か、この人の下で何人過労死が出るか、賭けてみたい気がする。

[guldeen]

それは正論だが、一方で「上司のあなたの振舞い・存在が部・課の部下らの心身のストレスになってる」例は、どうお考えで?▼あとその論理だと、うつ病に罹った者は会社社会では不要、になるが?

[peppers_white]

無茶言うな

[gui1]

職種に依存するとは思いますが、単純労働者でも3倍程度の効率の差は普通です。月１～２日の休みは誤差ですね。管理職ならもっと大きな差になります。

[GEGE]

既に突っ込まれてるけど、「だから生理のある女は雇うに値しないんだ」って続きそうだなこれ。

[FFF]

上のヒトほど良く休む会社でしたｗ