大手携帯会社で働いているがもう限界かもしれない

大手携帯キャリアのオレンジ太郎で働いている。 一昨日には過労死の報道も出ていた会社だ。 2018/5には過労死の労災認定が出ていたようだが、それにも関わらず2018年度、会社は労務について特に何の対策もしていなかったように思う。 私は本社で働いている。 会社の取り決めでは残業は年360時間まで（月平均30時間）となっている。取り決めを守る前提で言えば、月の残業時間は30時間以内にしないといけない。 また、会社と労働組合との取り決めで、制度的には年に何度か45時間まで働くことができ、それに応じて年間の残業時間も500時間程度まで増やすことが出来る。 自分自身は、本社勤務になってから30時間の残業を下回ったことはほぼない。しかし、部署のプレッシャーで360時間以内の残業時間としなければならないこととなっている。 そのため、仕方なく休憩時間を入れて無理やり調整し、年間360時間以内になるように調

[hadakadenkyu]

僕の周りこんな働き方強要されたら間違いなく辞めるか証拠取ってリークするかって連中ばかりなので別世界だなぁ。証拠も取らない労組にも駆け込まないマスコミにもリークしない労基署に通報もしない。せめてPOSSEへ。