新社会人さんへ

これだけ覚えて帰りましょうね。 労働基準法第15条 １．使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。２．前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。３．前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。 ○何？労働基準法で雇用の時に労働条件を通知する文書の発出は義務付けられています。アルバイトだと割と見る機会がないかもしれませんね。 新卒採用ならだいたいの会社は出していると思いますが、出していない会社もまああります。出してこ

[hib3]

新社会人は早めに「これを聞くならこの人！」って人を決めると良いぞー、技術的なことで頼れる人にはどんどん頼った方が良い、後色々理由つけて曖昧な作業はマニュアルにすると多少出来が悪くても自分の仕事を持てる

[bebit]

ことしもそんな季節だなぁ…。

[takigawayouhei]

親切な増田だね。自分ならあえて嘘を混ぜて、最後に、社会人なら重要な情報は確かなソースにあたって確認しようねって書く。