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なぜ終身雇用の終わりによって能力給というシステムが悪用されるのか?
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なぜ終身雇用の終わりによって能力給というシステムが悪用されるのか?
2019年に入って、大企業が明確に終身雇用の「終わり」を公然と宣言するようになっている。 トヨタの豊田... 2019年に入って、大企業が明確に終身雇用の「終わり」を公然と宣言するようになっている。 トヨタの豊田章男社長は「終身雇用は難しくなる」と言った。経団連の中西宏明も「終身雇用なんてもう守れない」と言った。実際に大企業が次々と社員に自主退職を迫っており、業績の良い製薬企業でも人員削減を実行するようになった。 これは避けることができない動きだ。 ホワイトカラーも今後は単なる時間給労働者となっていくのは時間の問題で、安定した将来設計というのは極端なまでに減少していくことになる。 資格を取ろうが、滅私奉公しようが、長く真面目に勤めようが状況は変わらない。そういった努力は、多少の給料アップにつながっていくかもしれないが、今までのように、終身雇用と生活保障につながるわけではない。 なぜなら、企業のシステムが「簡単に人を切れる体勢」に変わりつつあるからだ。企業は景気が良くなっても景気が悪くなったときのこ