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目標なんか持てるか - takubonpapa blog
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目標なんか持てるか - takubonpapa blog
何年か前から目標管理制度というものが導入され、年度始めに自己目標を立て年度末に自己評価をして管理... 何年か前から目標管理制度というものが導入され、年度始めに自己目標を立て年度末に自己評価をして管理職に評価される事になった。いわゆるPDCAサイクル手法で自己啓発的な位置づけになっている。以前にも書いたけれど、今の職場に来てから信頼感や任され感が全く実感できず、何をするにも事前承認を求められることにものすごく憤りを感じていて全くやる気が持てないでいる。だから目標なんて持てないのだ。 物品を購入するにも、何かを修理するにも、ゴミを捨てるにも、いちいち事前承認を求められ、その手順を踏んでいないと誰の許可を得てのことかと問われる。残業だって事前承認を得なければならないから、あんな奴に頭を下げて残業なんてやってられるかという気持ちになり、残ってほしかったら超過勤務命令を出せという感覚になってしまう。実際に勤務時間内にできない仕事は一切やるつもりはない。、、、とオレ個人だけのことならこれで済むのだが、