エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
エンジニア版 人を動かすだと感じた TeamGeekを読みました。 - production.log
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
エンジニア版 人を動かすだと感じた TeamGeekを読みました。 - production.log
最近はコードより人とやりとりすることが多くなってきたので、TeadmGeekを読んでみました。 今回はその... 最近はコードより人とやりとりすることが多くなってきたので、TeadmGeekを読んでみました。 今回はその感想を書きたいと思います。 エンジニアが他人とうまくやっていく知見が詰まった本 TeadmGeekは、チームで仕事をするプログラマーに向けた本です。 また、他人とうまく仕事をするということにフォーカスを当てているので、プログラムの話は一切出てきません。 この本は6章立てです。 ソフトウェア開発はチームスポーツである チームの文化を作る効用 リーダーの必要性 良くない振る舞い(行動的な意味)を排除する方法 開発チームが属する組織に対しての操作技法 一人のエンジニアとしての心構えとして有名な3本柱、HRT(謙虚、尊敬、信頼)の重要性や、 チーム文化の重要性、組織に対しての行動の仕方などが書いています。 HRT(謙虚、尊敬、信頼) チームで開発を進めていくと衝突する、あらゆる人間関係は、謙虚