「仕事で成長」を目指す人にだけ、読んでほしい話。

「仕事で成長したいですか？」と言われたら、どう答えるだろうか。 Yesであれば、本稿が役に立つはずである。 Noであれば、この記事を読む必要はまったくない。時間の無駄であるから、ブラウザを閉じたほうが良い。 ＊＊＊＊＊ 私見であるが、企業において、最近では特に「成長」に関心をもつ方が増えているように感じる。 「漫然と定年まで過ごす」ことが許されなくなってきている状況が、成長への渇望を生み出しているのかもしれないし、格差の広がりとともに「勝ち組」に入らなければマズい、という焦りもあるかもしれない。 だが「成長」について、悩む人はとても多い。 「上司のマネ」をしていても、成長の実感はなかなか得られないし、さりとて「研修」が有効であると信じるに足る証拠もない。 では、何が成長を生み出すのか。 この課題についての一つの解が、ペンシルバニア大学の心理学教授、アンジェラ・ダックワース氏の「Grit」で

[Elie]

そっ閉じした( ˘ω˘)

[uchimata]

最近仕事で知り合った方で2名ほど真の自信家がいる。一緒に仕事しているだけでこちらも成長している。忍耐力はあるので、私も自分の求めるものを理解していきたい。すごい人はあちこちにいるなぁ。

[gui1]

ひとは全員成長をめざすもの。ということで、「みんなおれの話を聞け」と言いたいんでしょう(´・ω・｀)

[nanoprobe]

“Grit”

[d_log8]

「仕事で成長」を目指す人にだけ、読んでほしい話。 「仕事で成長したいですか？」と言われたら、どう答えるだろうか。 Noであれば、この記事を読む必要はまったくない。時間の無駄であるから、ブラウザを閉じたほう