OJTトレーナーにふさわしいのは、業務知識やスキル以上に・・・人脈力?というお話。：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：オルタナティブ・ブログ

若手社員のOJT指導に当たる人を「OJTトレーナー」とか「OJT担当者」などと言います。若いところですと入社2年目には、OJTトレーナーに任命されることもあります。かくゆう私も入社2年目には新入社員（といっても年上だったりしましたが）をまとめて4-5人見ていたことがありました。（よくやったなぁ・・） 上にいけば課長職相当の方がOJTトレーナーを担当することも。企業ごとに考え方が異なるので、OJTの担当は実に幅広い年齢の方がなっています。 OJTというと、仕事や社会人としての考え、振る舞いなど、「新社会人として成長する」のに必要なすべてを教えたり体験させたりサポートしたりするのがトレーナーのすべきことのようですが、何もかも知っていてわかっていて教えられる「スーパーマン」のような人はそうそういません。 だから、必然的に周囲を巻き込むことが必要になってきます。 「ここは苦手だから、○○先輩に肩代

[beembeembeem2007]

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