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もう信じられない経団連の指針にどう対処すれば良いでしょうか?
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もう信じられない経団連の指針にどう対処すれば良いでしょうか?
なし崩しというよりも正反対の動きだった今年の指針 (この記事は2015年6月に書きました。) 今年の新卒... なし崩しというよりも正反対の動きだった今年の指針 (この記事は2015年6月に書きました。) 今年の新卒採用は、経団連の示した「採用選考に関する指針」にのっとって、選考開始の解禁が従来の4月から8月からに変更になりました。 企業も学校も学生も、皆それを知っていたわけですが、案の定、蓋を開ければ・・・。 6月時点での学生モニターの内定率は35.1%と3割を超えました。前回調査(今年5月)の17.9%から17ポイント以上増加しています。昨年までの選考解禁時期である4月は2割ほどの内定率だったため、選考解禁前のこの時期に3割超というのはかなり高い水準と言えそうです。 16卒モニター学生の6月初旬の内定率は35.1%、 選考解禁前でありながら高水準に |株式会社ディスコのプレスリリース なんてことはない、昨年より早く選考も内定出しも行われているのが実態でした。 経団連の出す指針というのは、過去に何