いい加減、採用担当者は就活生に「挫折経験」を聞くのをやめませんか？ | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト

「就活生に挫折経験を聞くのは、もうヤメにしませんか？」――以前、採用担当者の勉強会に参加した時、たまりかねた私が思わず言ってしまった言葉です。場が一瞬凍りついたのは言うまでもありません。しかし、どうしても見過ごせませんでした。 この時、話題に上がっていたのは、学生が話す挫折経験についてです。面接やエントリーシートで「挫折経験を教えてください」という問いが使われていることがあります。しかし、この問いはあまりにも答えにくい悪質なものです。（河合浩司） 答えたのに「こんなことくらいで挫折」とは何だ！ 大半の就活生はこの問いに対して、困り果てていることでしょう。実際に何人かの就活生に聞いたことがあるのですが、「挫折経験と言われても…。何も思いつかないですよ」と話してくれました。私自身も「挫折経験はありますか？」と問われたら答えられません。 そもそも「挫折」とはどういうことなのでしょうか。辞書には「

[monaken]

新卒の面接の時に「助けようと思った人を助けるどころか死に追いやってしまっていまだに悩んでる」と答えたら「もっと軽い挫折を」と聞き返されたな。

[retire2k]

「挫折経験」を問われたら「挫折した経験というほどではないですが、就活コンサルに言われて作ったネタを披露してもよろしいですか？」と言ってネタ披露するのはどうだろう？

[tkysktmt]

“答えたのに「こんなことくらいで挫折」とは何だ！”