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入社後半年間のOJTアプローチのポイントとは?
新入社員をできるだけ早く戦力化するためには、入社してから半年間のOJTが極めて重要である。 しかし、... 新入社員をできるだけ早く戦力化するためには、入社してから半年間のOJTが極めて重要である。 しかし、効果的なOJTができていなくて悩んでいるメンターや人事担当者も多いことだろう。 このページでは、入社後半年間のOJTアプローチのポイントについてまとめている。 新人教育担当者はぜひ参考にしてほしい。 人材育成の現状 人材育成とは、「自分の分身を作るのではなく、自分を超える存在を育む」ことである。 企業間の競争が激化の一途をたどる昨今、上司や先輩社員は、自分以上に仕事ができる部下を育成する必要性が増している。 しかし、部下を育てることのできる人材は圧倒的に不足しており、厚生労働省が発表した「平成27年度能力開発基本調査」によると、アンケートに参加した50%以上の企業が「指導する人材が不足している」と回答している。 人やモノ、仕事のあり方や産業構造が変わった今、「背中を見て育て」というのは時代錯