多くの企業が求めるのは「おもしろい人」より「無難な人」 - 脱社畜ブログ

以下は、昨日話題になっていた増田の記事。 オヤジ面接担当のぼやき。最近の学生はつまらないやつが多い。 http://anond.hatelabo.jp/20130911022635 この記事にはつまらないと感じる具体的な理由は書かれていないし、原因を学生の側にしか求めていないという時点で説得力も低く、これでは本当に「ぼやき」でしかないと思うのだけど、そもそも前提として企業が「つまらない人」ではなく「おもしろい人」を求めているのかは、ちょっと考える余地がある。 「つまらない人」と「おもしろい人」のどちらと一緒に働きたいかと問われれば、それは間違いなく「おもしろい人」と多くの人は答えるだろう。たしかに、「おもしろい」ということは人を評価する際にプラスに作用する要素のひとつではあると思う。 ただ、会社は別に「おもしろさ」だけで回っているわけではない。仮にその学生がとてもおもしろかったとしても、顧

[fahrenheitize]

宮台真司が「ロボット人間募集って書いたほうがよっぽど個性的な人間が集まる」って逆説的なこと書いてたのを思い出しました。

[quassia88]

以下は、昨日話題になっていた増田の記事。 オヤジ面接担当のぼやき。最近の学生はつまらないやつが多い。http://anond.hatelabo.jp/20130911022635 この記事にはつまらないと感じる具体的な理由は書かれていないし、原因を学生の

[monaken]

ダメな大人がダメな社会と子どもたちを作って逆ギレしてるポイズン。

[zibatenkan]

「無難」もそうだけど「やる気」も大事なんじゃない？　これだとちょっと抽象的すぎる気はするけど

[invent]

多くの企業が求めるのは「おもしろい人」より「無難な人」

[yumejitsugen1]

だから、実年者は若者が何をしたか､などと言うな｡ 何ができるか、とその可能性を発見してやってくれ～～はい！がんばります！

[yaruzokun]

無難だけど、そこそこ目立たないと昇進できない罠。

[fiblio]

学校という空間からすでに減点主義。就活はその最終試験みたいなもんかな。

[pilpilpil]

しっかりとした企業は規模に関係なく無難な人を避けて採用しているよ。人事含めた管理系が営業に「余計なコスト」と言われ疎まれる風土なら人事は無難な人を採る傾向がある。人事のプレゼンスと直結している話。

[el-bronco]

おもしろいか無難か以上に使い勝手が良いというのが基準だと思ってました。

[raic]

最後の山本五十六の言葉がいいのでブクマ

[keitone]

「平均」「無難」が一番むずかしんだけどね

[noreru]

無難な人を採るのは人事が責任を負いたくないからだよ…