社内勉強会を開いてみた：地方からの戯言：エンジニアライフ

以前のエントリで社内勉強会を開く！ という寸前のところまできたことを書きました。あれからいくらかの時間が過ぎ、実際に2回ほど行いました。「まずはOK！」と思えるところなのですが、実際に開催してみてはじめて体感できたことも多くありました。 ●根回しは重要 「社内」でということで、事前に関係各所にネゴを行うところから始めました。このあたりは以前のエントリにも書かせてもらいましたが、社内勉強会ではここが一番大事かも知れません。 今回は協議の結果、 社内会議室を利用。プロジェクターなどの備品も利用可能 残業の考え方もあるので、まずは「勤務時間内」にて実施 テーマについては余裕を持って申請すること というルールにて行うこととなりました。「勤務時間内」というのは参加者が集まらないことになりそうなものですが、意外に「勤務時間内なら参加する」（勤務時間後なら参加しない）というスタンスの方も多いことが分かり

[ita-wasa]

●会社の「空気」を知ることができる 　これは会社の社風とか、職場の雰囲気などが大きい理由なのですが、わたしの職場では「とりあえず聞くだけ聞く」というスタンスの参加者が多いようです。質疑応答に移っても口