エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
仕事で信頼を得るために必要なこと – スクーさんのCTOの履歴書に出演しました | F's Garage
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
仕事で信頼を得るために必要なこと – スクーさんのCTOの履歴書に出演しました | F's Garage
昨日、スクーに出演しました。 CTOの履歴書 BASE 藤川真一(えふしん)氏に聞く理想のエンジニア像 理想の... 昨日、スクーに出演しました。 CTOの履歴書 BASE 藤川真一(えふしん)氏に聞く理想のエンジニア像 理想のエンジニア像になるには?という質問があって、そもそもエンジニアという職種は、官僚や医者弁護士などのように厳密な役割として定義されているわけではなくて、 ・お願いする人が技術の問題解決をお願いしたい ・仕事をする人が技術を使って仕事をしたい という需給関係で成り立つものです。それが認められるもしくは認められたいと思う人は「エンジニア」と名刺に書いたりしますよね。 ところが、その人ができるのであれば、デザインでもいいしディレクションでもいいし、アドバイザリでもいいわけです。 つまり、エンジニアがエンジニアたる仕事を得られる理由とは、 ・あなたをエンジニアとして期待している人がいること、もしくは信頼があること が前提になります。 だから「理想のエンジニア像」というのは、どういう技術を持っ