【就活の専門家が語る！】 自己分析の4つの「失敗パターン」とは？

皆さんこんにちは。外資就活コラムチームです。 就職活動では「自己分析」が欠かせません。なぜなら、企業に自分の長所をアピールしたり、志望動機を説明するためには、自分の経験や能力を客観的に分析して言語化しておく必要があるからです。 ところが、多くの学生は本格的な自己分析をした経験がないため、適切に自分と向き合うことができず、就活で思わぬ失敗をしてしまいます。 就活生が陥りがちな自己分析の「失敗パターン」にはどんなものがあるのでしょうか？ そのような失敗を避けるためには、どうしたらいいのでしょうか？ 就活生のバイブルとして定評のある『絶対内定』の著者で、キャリアデザインスクール「我究館」の館長を務めていらっしゃった熊谷智宏さんは、「就活生がつまずく自己分析の失敗パターンは、大きく分けると4つある」と指摘します。 4つの失敗パターンとその回避策について、具体例を交えながら解説してもらいました。 【

[klaftwerk]

書いてる方リクルートか……「必要だから採用した（された）」が理由としては一番正しいんだよね。凄くスピリチュアルな方向に学生が行ってる。

[toyoben]

「自己分析」はテストと同じで、会社の人事担当者（＝テストの出題者）が望む形で提供しないと、どんなに的確に分析していても、採用には結びつかないのでは無いかと思い、書いててちょっと気分が暗くなった。