32 『ルール化』の思想はやめた方がいい。今すぐ『仕組み化』へシフトチェンジ - 迷走企業のサラリーマンあるある

今回の記事は、「ルール化」から「仕組み化」へ思考をシフトすることの優位性を紹介する。 今日すぐにでもこれを取り入れれば、あなたの仕事の質は格段に上がり、同僚より頭１つ以上抜きんでることは間違いないので、最後まで読まれるとよいだろう。 まず、読者は「ルール化」と「仕組み化」の核心的な違いをイメージできるだろうか。 せっかちな読者のために（笑）先に答えを書いてしまうと、こうである。 ・ルール化→意識させて守らせること ・仕組み化→意識させなくても守られるようにすること さらに具体例を書くとこうである。 ・上司が部下へ「このフォルダの中身は一般社員は閲覧禁止なのでアクセスしないように」と指示するのがルール化 ・フォルダにアクセス権限を付与して一般社員が物理的に閲覧できないようにするのが仕組み化 わかりやすくするために、かなり極端な例にしてみた。 めちゃくちゃシンプルで当たり前のことのように思える