＜韓国人口５千万人守ろう＞穴空いた子供の世話（下）「柔軟勤務制が神の一手」（１）

４歳の息子を持つ旅行会社ハナツアーのソン課長（３４、女性）は、育児問題で頭を痛めたことがない。彼女の一日は仕事と育児が絡まずに、うまく組まれている。ソン課長の朝は余裕がある。午前９時３０分ごろに息子の手を握って家を出る。保育園に子供を見送って１５分ほど歩き、１０時に会社に入る。ソウル鍾路区（チョンノグ）にある本社ではなく、家の近所のソウル江南区宣陵（カンナムグ・ソンヌン）駅近くの「拠点事務所」だ。１時間遅れて出勤し、１時間遅い午後７時に退勤する。火曜日と金曜日は在宅勤務をする。出勤時は夫が子供を連れて帰る。午後７時に退勤して子供の世話をする。両親や親戚に子供の養育を助けてほしいと頼んだことがない。こんなふうにしても仕事に支障をきたしたことはない。 ソン課長は２０１１年に結婚して１年後に息子を産んだ。育児休暇を取得した後、子供をまともに世話するのが大変だった。ちょうど会社が柔軟勤務制を導入し

[mydeskteam]

「拠点事務所」、日本で言うサテライトオフィスですね。