「褒めて伸ばす」を効果的にする方法 第9回：自己認識を改善すれば人生が変わる | JBpress (ジェイビープレス)

「褒めて伸ばす」という従業員教育を積極的に取り入れようとする企業が増えている。 近年の学校教育は、「叱って伸ばす」教育から「褒めて伸ばす」教育へとシフトしているため、叱られた経験があまりないという若手社員が多い。 叱られた経験があまりない人は、叱られると立ち直れなくなったり、あるいは自己防衛本能が過剰に作用して攻撃的な態度に出たりすることもある。こういった背景もあり、企業の従業員教育も「褒めて伸ばす」方向へと徐々にシフトしている傾向がある。 この「褒めて伸ばす」をさらに効果的にするために、私は相手の自己認識を改善するという方法をお薦めしている。 人間はどういう自己認識を持つかによってモチベーションや自信、能力、積極性、結果などが大きく変わってくる。マイナスの自己認識からプラスの自己認識に変わった場合、仕事の成果も人間関係も大きく改善する。 「自己成就的予言」という社会心理学の言葉がある。

[heartbook]

今は「叱って伸ばす」は通用しないよね。すぐ辞める。それより「褒めて伸ばす」方がいい。

[Ereni]

3.6 藤田 耕司 アホな原稿。